最近一期的《奇葩說》討論話題是：
我是職場新人，老闆明顯不喜歡我，要不要辭職？
“人間清醒”
楊天真
在辯論環節，開講“職場那些事兒”，瘋狂輸出自己的看法，開啟她最吸粉的高光時刻。
我勸你不要太把老闆當回事！
要像一個渣男一樣對待你的老闆！
楊天真是誰？
她是個十足的工作狂，常年高負荷工作，熬夜、肥胖、6年糖尿病讓她的健康一路亮紅燈。
為了減肥和控制血糖，她不得不選擇切胃手術，卻被罵上熱搜。
她自稱“全中國最好的經紀人”，20歲入行娛樂圈，23歲晉升范冰冰工作室的宣傳總監，是範爺最好的朋友；
29歲創業，成立壹心娛樂，是名副其實的女強人。
她在《奇葩說》中強烈安利的“渣男心態”到底啥意思？
所謂的渣男心態，說白了，其實就是不要太把老闆當一回事兒。
有時間了，
我可以花點時間去哄你開心一下
，
試著搞好關係；
沒時間時，
我根本不在意你在想什麼
，
只要做好自己的工作就夠了。
別忙得要死本職工作還沒做好，
還天天擔心老闆討厭我怎麼辦。
久經職場、金槍不倒的她，一出口就是一語點醒夢中人的職場智慧。
正所謂，職場人渣一點，壓力就會小一點，幸福感就會多一點。
你的目的性要強一些，做好自己工作達到自己的目的，不要太在乎老闆想什麼，保持自己的可能性，這樣的你才能才工作中確定很不錯的成績。
楊天真說：
很多時候你的情緒在翻天覆地的變化，但其實就是一場沒有觀眾的獨角戲，除了給自己帶來內耗，並不能解決任何問題。
不要妄圖所有人都喜歡你，也不要因為老闆、同事的喜歡而驕傲。
在人生路上，你才是自己人生的主角。
你的老闆只是你這一段戲的客串，跟他演好對手戲
，是對你的演技負責，但不要讓一個路人甲去攪亂了你的戲路。
職場不是偶像劇，沒有霸道總裁愛上你，把寶貴的時間花在自己身上才能實現高速成長。
她還給職場人提出四個特別重要的建議，當你能做到時，你就會在激烈的職場競爭中站穩腳跟，職場升級之路會順利很多。
①理解公司文化，知道這家公司最在意什麼不能容忍什麼；
②正確理解老闆的指令，反覆確認你的工作任務不要做無用功；
③主動彙報工作進度；
④覆盤工作結果，不要怕犯錯，但是不要白犯錯。
這四條職場精英黃金法則，聽起來簡單，但想要每一條都做到完美卻很考驗功力。
從職場小透明修煉成職場達人的路上，我們一定會遇到各種挑戰，
你最好還要學會“向上管理、安撫上級”。
職場精英楊天真建議，每個人都要擁有“向上管理”的態度，主動構建和諧的上下級關係，讓你的工作更順利，最大限度的發揮自身才能。
當老闆忽然有情緒的時候，你能不能安撫住他的情緒，並且不讓他干擾你；
當老闆提過高的要求的時候，你能不能管理他的預期，讓他知道有些事情你做不到；
當老闆指責你的工作結果不好的時候，你能不能跟他說清楚，你在工作過程中的努力和接下來會做的調整。
如果自己做了努力，老闆還是不喜歡自己，自己也不要難受，辭職離開就好了！
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在職場上想混得好，就得敢於對老闆動嘴。
有一個關於上下級關係的調研，資料顯示70%的職場人都對自己的老闆不滿意。
在現實中，我們很多人都對自己的上司有頗多怨言，上下級關係是很多人的難題。
這世上大多數人之間的問題，都可以歸結為溝通問題。
卡耐基說：職業人士成功的因素，75%靠溝通，只有25%靠能力和天賦。
《老闆不知道的我》是一檔熱播的職場紀錄片
，幫助身陷各種職場困惑的員工，學會和老闆表達，實現深度溝通解決問題。
在第二季中，
95後的邱瑞
在深圳一家電子公司上班，他的工作是資料分析師。
他最大的困境就是不想去酒局應酬陪喝酒。
老闆覺得，酒局是積累人脈的一種途徑，喝酒是可以拿下一些生意的。
可是在邱瑞看來，酒局就是在折磨雙方，明明你不想喝酒，被敬酒的人也不想喝。
他不能理解這種行為，這不就是互相傷害嗎？
強撐著去比較誰比誰能喝，誰受傷更深？
他不想透過逼自己喝酒，而是更想用自己的方法，看看自己在職場上能走多遠。
於是，他
和老闆進行了一次深入的溝通。
邱瑞說最近一直在參加各種酒局，覺得有點不適合自己。
老闆以為他喝酒喝到身體受不了了，說年輕人要把身體鍛鍊好。
邱瑞表達對喝酒解決問題的質疑，覺得酒局對自己完全沒有成長。
老闆說，可以透過酒局向別人借鑑一些經驗，獲取一些資訊。
邱瑞覺得要探索邊界，用自己的技術和能力，正正當當發掘出一些全新領域，打造出公司的核心競爭力。
老闆覺得自己還挺委屈，那些人本來是我的資源，免費無償地分享給你，在過去就相當於師傅帶徒弟。
這事其實沒有對錯。
最後，邱瑞亮出自己的目的：不想喝酒。
老闆同意了。
從一開始，邱瑞就知道自己的目標。
和老闆談的時候，也很明確地表達了自己的想法，最後困擾他的問題就解決了。
勇敢表達+目標清晰，是溝通前一定要明確的兩點。
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我們會遇到各種各樣的老闆，產生各種各樣的摩擦，最瀟灑的辦法肯定是炒老闆的魷魚。
但是
每遇到一個困境都想透過離職解決，那下次再遇到怎麼辦？
逃避不是解決問題的辦法，最好的方法就是去直面。
真正的贏家是什麼，那就是能夠擁抱你討厭的人，包括讓你討厭的老闆。
閨蜜小雅吐槽自己的老闆太討厭了，無休止地給自己派任務，還批評自己幹活不用心，有功勞都是他的，有鍋都會第一時間甩出去，還最喜歡用職位權力壓人。
換個思維想一下，老闆不就是一個陪練，一個玩伴嗎？
他讓你知道自己適合什麼不適合什麼，磨練你；
他是你的鏡子，給你反饋，告訴你更好的自己在哪裡；
或許還能榨出你自己都不知道的天賦。
所以，
老闆是多可愛的人啊，你也是在利用他啊。
而且在工作場合，如何和老闆良性互動，是跟工作績效一樣重要的。
個人能力是很重要，但如果
你想得到加薪晉升，卻100%需要老闆來決定。
在熱播劇《平凡的榮耀》中，吳恪之專業能力非常強，是個一句話能就決定千萬生意的金融界精英。
可是在金宸資本幹了那麼多年，卻還是個小小的組長，就算為公司挽回了巨大的損失，是個大功臣，可絲毫沒有升職的可能。
究其原因，就是因為他不會處理與上司曲總的關係，導致曲總不但不給他升職，還一直暗中給他穿小鞋。
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學會和老闆相處，是我們在職場中必修的課題。
沒有人生來就會和老闆相處，
有一小撮人很幸運
，在他們
碰得頭破血流、吃了很多虧之後學會了相處之道
，才從那個沒背景、沒資源、沒人脈的
小白逆襲
成老闆重用的大紅人。
但是大部分的人就沒這麼幸運了。
不會和老闆聊天怎麼辦？
老闆怎麼這麼摳門，不給我漲工資？
為什麼老闆瞧不上我的工作彙報？
為啥我總是替人背鍋，老闆卻絲毫不心疼？
老闆都有什麼小心思，喜歡什麼樣的員工？
如何獲得老闆的賞識，讓自己快速升職加薪？
小職推薦大家去聽一下兩位
職場老狐狸
的14個職場真經，他們二位是世界500強企業CEO，這次親自出鏡，為你揭秘老闆到底喜歡什麼樣的員工，如何才能成為老闆心尖上的人！
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老闆怎麼就是看不到我的價值，不給我晉升？
速速跟著總裁學會14招，沒有毒雞湯，全是策略和方法，幫你治好升職加薪慢的毛病！
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