一 年底最火的話題，應該就是年終獎
快過年了，
這幾天朋友圈
第一輪年終獎已經曬起來了
小時候最期待過年
可長大了卻害怕過年！
因為抵不住七大姑八大姨的盤問。。。
二、公司怎麼樣，發次年終獎就能知道
年終獎多少？。。。
往年年終獎的正態分佈圖是這樣的：
三、談錢，才是對員工最大的尊重
據說
別人的年終獎是這樣的：
羨慕嗎？
那你的呢？
醒醒吧！
或者這樣？
還有這樣的……
但是有的人
連年終獎的邊都還沒看到……
四、年終獎，藏著老闆的格局
今年
有個可怕的現實是——
網際網路人不用惦記年終獎了！
因為大部分人壓根就沒有！
智聯招聘《2018 白領年終獎調查報告》顯示
IT行業只有 46。49% 的人能拿到年終獎
不足一半的機率低得給全行業裡墊底
網際網路“豪氣”不再
在寒冬的影響下
不僅縮招、裁員
年終獎還“縮水”了！
例如
新浪被裁的不給年終獎：
58 員工提離職，被騙說
“到年底拿年終獎，再多堅持兩個月”
兩個月後
被領導趕走
年終獎的影子也沒見到：
美團員工的年終獎也大打折扣：
滴滴早在去年 12 月份已經明確表示
今年年終獎比去年縮減一半，高管集體不拿年終獎！
求高管的心理陰影面積多大？
最坑爹的數得到了
入職的時候給畫大餅
結果現在快到年關才說：
沒有年終獎！
在新浪年會上
一程式設計師因為在公司上線合併程式碼
沒有到現場
錯失了拿頭獎
2000 股新浪股票啊！
摺合人民幣差不多 77 萬了！
話說今年程式設計師的年終獎確實是岌岌可危
底下哀嚎聲一片
大家紛紛吐槽自己的年終獎：
@王小北
因為年終獎，我們公司都不敢開年會了
@第二棵大樹下
最怕就是合同裡寫視公司盈利情況發放~~
到最後一句盈利不好就沒了！！
別問我怎麼知道的，因為說好的三個月年終獎就這麼沒的
@聰明的傻孩子
我就是那種一開始說有年終留下，最近直接說取消年終獎的公司
雖然年終獎說沒就沒，可是理想總歸有的
例如去年
阿里P6的工程師
又如百度T5工程師年終獎……扣的稅：
現實中的年終獎
可能是這樣……
老闆： 十個上班九個遲到，給你們的福利！
（那我可不可以申請帶薪休假？）
老闆： 你們一直想要的蘋果。
（不是它……
）
老闆： 豬年大吉！
（^（*￣（oo）￣）^）
真正有智慧的老闆，最不該省的就是錢。
