近期，某電子廠扔員工證件事件吵得沸沸揚揚，我相信每個人看到都是無比氣憤的，工時便宜不代表尊嚴便宜，學歷較低不代表尊嚴低下，每個人的尊嚴都是無價的。發證件的看起來也不是什麼真正的管理人員，而是剛剛有點小權力的人。你也是從底層上來的，應該最瞭解底層人，心疼底層人，可為什麼欺負底層人最厲害的也是你們。
人性是善還是惡？單從這件事上看是惡的。
在我們日常生活中有句俗語叫“小人得志”，小人得志後為什麼會變惡呢？我認為有以下兩個方面的原因。
一：小人見不得權力。
小人得志前，生活在最底層，受到壓迫和排擠，心裡有氣但又不敢發聲，一直委曲求全。突然有點小權力可以壓迫別人，肯定不會錯失機會，要把自己受過的罪讓別人再受一次，這樣心裡才平衡，才解氣，獲得一種釋放的快感。
二：小人見不得美好。
小人在底層看到的都是醜惡的一面，耳濡目染，自己的心靈也就不純淨了。翻身後看不得美好的一面，認為別人也不配獲得美好，就把自己的醜惡展示在大眾面前，讓別人也嚐到世間的惡。這是一種典型的黑暗心理，扭曲的三觀，扭曲的人生。
可為什麼有些企業還願意僱傭小人當管理者呢？
一：小人不怕麻煩。
小人知道誰都怕麻煩，不是什麼原則問題誰都不會在意，所以在遇到一些麻煩事後，管理者會讓小人管理，把事情搞混，拖延時間。小人知道只要自己不怕麻煩，總有怕麻煩的人，最後事情也就好解決了。
二：小人辦事效率高。
小人急於事功又不講規範，有明明暗暗的障眼法掩蓋著，辦起事來幾乎遇不到阻力。他們善於領會當權者難以啟齒的隱憂和私慾，把一切化解在頃刻之間，所以在當權者眼裡，他們的辦事效率會更高。
好在這件事的發展讓我很欣慰，得到了大家的關注。所以，不管何時，人的底線不能丟。
