由
養老
服務人員收入水平較低、社會認可度不高
，
我國養老服務專業人才稀缺，如有特定資質的心理諮詢師、社工師等，尚未組建起專業的
智慧養老
服務團隊。
守護佳
智慧養老解決方案
認為
需
從以下幾方面著手培養養老服務專業人才隊伍。
一是加強對護理工作重要性的宣傳，扭轉護理人員在社會上的角色和定位，增強護理人員的職業認同感。
二是提高護理工作的收入，透過多種形式給予補貼，提高護理人員的生活水平。
三是加強
養老管理系統
培訓，由政府給予較高的培訓補貼，以多種方式鼓勵其提高
專業技能
。同時，中高等職業院校中設定老年人護理專業，制度性地培養專業人才。相比當前院校教育中以課堂教學為主的特點，養老服務行業的人才培養更多應注重實踐教學，使畢業生的技能、知識體系符合市場需求，真正做到因材施教、學以致用。
除了專業的養老服務人才，還應將志在老有所為的老年人納入
智慧養老
管理系統
服務團隊。
智
慧養老
系統
的一個核心理念是智慧用老，也是最容易被忽視的一個方面。在尊老、助老的同時，也要實現智慧用老。可以對有獨立社交能力和生活自理能力的老年人進行諸如裝置使用等方面的培訓，將老年人的經驗與智慧與現代科技相結合，透過對老年人力資源的再開發和再利用緩解專業服務人員不足的問題，推動積極老齡化。
