聽說純原創的公眾號不超過7%，這是的第617篇原創文章，字數1302，閱讀大概需要3分鐘
直播時，有人丟擲了這樣的問題：如何克服“不能堅持重複做不喜歡的事情”這個問題。
你有沒有同樣的困惑呢？
那麼就讓我們用極簡創新思維六帽法來梳理一下這個問題。
1、你希望你能持續做一件需要消耗你能量的事情，你希望能堅持下去，還能熱愛它對嗎？
2、那到當下為止，你做這件事已經多久了，你在什麼地方做這件事，你既然不喜歡，為什麼一直在做呢？堅持過程中，你周圍的人給你什麼的反饋，你有獲得收入了嗎？這個事情，需要什麼樣的物質、硬體投入？……（模板：天地人財物）。
3、雖然你不喜歡，可你還希望堅持下去，那這件事情能帶給你的價值是什麼，你能收穫什麼？這樣的價值能給你的未來會產生什麼樣的影響？
財富？人脈？能力？……
4、在做的過程中，你遇到了什麼困難、阻礙，什麼會阻礙你做這件事情？
你不喜歡的深層原因是什麼？原因越細緻越好，越多越好，全面立體想清楚明白。
5、以往經歷中，你曾經有什麼創新的方法，或者你周圍的朋友有什麼更好的方法措施，你願意去嘗試嗎？
6、未來的日子，你希望你有什麼落到實地的行動，有什麼改變調整，繼續做下去，還是選擇放棄；繼續原來的方法，還是調整改變；你在做這件事情的時候，你的心念從不喜歡、不得不，轉到我願意，我感恩，我可以。
不管做什麼選擇，都要為自己的選擇“負責任”，我們有選擇的自由，既然選擇了，就要想辦法讓自己開心快樂地享受它，好好對待當下的每一分每一秒，既來之，則安之，做了就享受它，不做就不要糾結，接納自己的決定。
比如，當年我也曾經特別想辭職，那段時間，看領導同事就感覺特別討厭，做事沒精打采，不得不做特別累，有兩股力量不停地在拉扯，消耗很多能量。
即使每天沒幹太多活，可下班時就覺得特別累，能量特別低，原因就在於，內心不喜歡、不認可時，不管幹了多少活，消耗的是雙倍甚至更多的能量。
可當時我需要這份收入，如果沒有，我的生活質量就會下降，我的工作在別人看來，還挺清閒，工資不高，但也還行。
可是最大的問題是，領導瞞著我在用我的身份，萬一出事，要我來負責任，當然機率很小；同事之間，關係不和諧；週六日還要值班，沒有真正的假期……
我在這份工作中，我完成了很多從0到1的工作任務，有成就感，很多別人不會的，我會，我幫老闆完成了前任沒有完成的工作，幫老闆省了一大筆錢。
轉折來自於我聽到一段話，如果你對當下不滿意，想一想，如果你放棄當下的工作，你的生活能不會受影響，甚至過得比當下更好嗎？
如果能，那就果斷下決定。
如果不能，那就把這個當成你的目標，給自己一個期限，透過各種途徑提升自己的能力。
如果有一天，再問自己同樣的問題，答案是很有底氣的肯定，那就可以選擇更喜歡、更願意做的事情。
“堅持”這件事，一定很難堅持下去，關鍵是要找到“堅持”背後的本質原因，找到這件事情的價值所在，當堅持變成習慣，變成你內心渴望的、喜歡的事情，問題就不復存在，就迎刃而解了。
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