“人才興則民族興，人才強則國家強。”不拒眾流，方為江海。鄉村要振興，人才要先行，對於貧困地區，鞏固拓展脫貧攻堅成果與鄉村振興有效銜接，如何留住人才，讓其發揮作用就成為擺在我們面前的難題，就必須要堅持黨管人才原則，推動實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之，真正從思想上重視人才，從感情上貼近人才，努力克服“唱高調”“說空話”等不良傾向，營造人才資源廣泛集聚、人才活力競相迸發、人才智慧充分湧現的良好氛圍。
突出政治關懷、築牢人才信仰。
各級人才工作領導小組要認真履行職能，發揮好牽頭抓總作用，出思路、出方法、出經驗，協調各成員單位抓好人才的培養、引進、使用、評價、表彰等相關工作，形成上下齊抓、左右協同的工作合力，提高人才工作的組織化程度。加強對人才的政治引領，做好各類人才教育培訓工作，政治上充分信任、工作上創造條件、生活上關心照顧，多為他們辦實事做好事解難事，增強他們的政治認同感和向心力。積極分析人才形勢、研究使用好人才政策、營造人才環境，服務人才所需，推動各方面各層次人才發揮積極性創造性。
完善育才體系、增強人才信念。
各人才工作成員單位要建立完善相應的人才工作議事協調機構，落實相關工作責任，樹牢“一盤棋”思想，充分發揮各自職能作用和獨特優勢，抓好本領域、本系統、本行業人才隊伍建設，形成上下聯動、協作高效、整體推進的強大合力。領導幹部要帶頭聯絡專家，加強思想溝通和感情交流，尊重知識、尊重人才，慧眼識才、真心愛才，帶頭加強同各類人才的聯絡，充分聽取他們的意見建議，善於同各方面人才交朋友，做到政治上信任、工作上支援、生活上關心。要發揮選人用人的激勵作用，對政治素質過硬、幹部群眾評價高和工作實績突出的人才，及時納入後備幹部人才庫，進行重點培養，符合條件的，優先提拔或進一步使用，激勵人才安心幹事創業。
注重政策引領、提升人才信心。
要健全科學決策機制、協調落實機制、督促檢查機制和表彰激勵機制，完善分配、激勵、保障制度，認真落實各項人才政策，加大對人才的投入力度，各成員單位要積極探索制定符合本地、本系統實際、以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系，克服“等、靠、要”思想，鼓勵用人單位根據實際需求大膽實踐、破解難題，創新實施人才政策力度，不斷提高高技能人才的經濟待遇和社會地位，完善高技能人才評選表彰辦法，把高技能人才納入各級優秀專家的評選推薦範圍。
最佳化發展環境、引領人才奮進。
積極銜接爭取政策和資金支援，將人才工作專項經費納入財政預算，保障人才發展重大專案投入足額到位，專項用於人才和智力的引進、培養、使用、獎勵等。鼓勵和引導用人單位增加對人才的投入，充分發揮用人單位在人才資源開發中的主體作用，破除發展瓶頸，解除發展後顧之憂。緊扣最佳化政策環境，多措並舉解決人才遇到的實際難題，在專業技術職稱、經濟待遇、社會生活保障、子女就學、人才住房等方面，形成配套的人才政策，解除引進人才的後顧之憂，讓他們來得了、穩得住、乾的長。
素材推報：臨潭縣委組織部
主編：劉風雲稽核：王乾
石立偉 吳昊
