電梯研發人員小A就職於上海某一線電梯大廠，由於各種原因向公司提出了辭職，打算轉行進入別的領域發展，就此離開電梯行業。且和一家別的公司初步談好入職問題。
誰知道，某一線電梯大廠就是不放人，根據他們的合同離職申請要提前6個月申請，然後公司會安排你進入“脫密期”。這些規定主要是電梯公司對自己相關產品技術的保護。
但是小A很氣憤，因為他去的不是電梯行業的公司，他是跨行業發展，極力的向公司請求，因為脫密時間太長了，會導致他原來談好的公司職務黃掉。甚至他還向公司出具了自己的承諾書，承諾自己2年內不在電梯行業就職。
其實6個月這個脫密期是存在爭議的，根據勞動法規定《勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。》，但是有的地方可以根據你的入職合同來規定這個脫密期，最長6個月。但是根據一位律師的分析深圳對於這種6個月的協商是不認可的。
一般這種情況是電梯公司和員工簽訂競業協議，支付一定的費用給員工。然後員工在約定期限內不得從事相關職業。
對於本文的小A覺得公司不願意支付競業協議費用，還拖住自己，且自己被迫向公司出具了2年內不從事電梯相關職業的承諾書，在這樣的情況下，還要求交接工作後有2個月的脫密期，這種規定不合理且霸道。並且據小A瞭解，他這個職務在其他一線電梯廠家並沒有如此規定。
但是反過來講，我們簽訂勞動合同的之前，一定要看清楚勞動合同。但是對於一般求職者來說，看了勞動合同也沒用，HR會告訴你這合同是公司模板，大家都這麼簽訂的，無法為你一個修改，這個時候你要麼扭頭走人，要麼就這麼簽字。
唉，成人的世界那有那麼容易，艱辛將伴隨我們一生。
PS：封面圖片與本文無關
