本期分享導師：Lina
51job職場導師
CCP國家生涯規劃師
CCDM中國職業規劃師
BSC 高階職業規劃師
UAP 高階高考志願規劃師
13年以上企業人力資源管理經驗
可從企業面試官角度和職業規劃角度分析候選人
擅長人力資源在職業規劃中的應用及各年齡段職業困惑問題
在簡歷溝通的過程中，我常遇到一些看上去很“高大上”的簡歷。這些簡歷有些是學歷背書非常好，有些是有過多年某領域的工作經驗。
奇怪的是，一般人看上去很是“牛掰”的簡歷，在實際求職時，並不一定能獲得面試官的青睞，反而有時投了很久都沒有什麼面試機會，那這樣的簡歷，問題到底出在哪裡了呢？
工作多年的職場人士常遇到的簡歷陷阱
最近我接觸了一位客戶林女士，已經有12年的廣告營銷、市場推廣經歷。十多年的工作中從初創公司到網際網路大廠，都有從業過，從描述上看，找到一份工作並不難。
但林女士說，自己之前的簡歷其實已經找人最佳化過，但投出了幾十份，卻沒收到任何的面試，
她覺得是由於自己大齡未婚的緣故
。
但多年的HR和職業諮詢從業經驗告訴我，問題一定還是出在簡歷上。
因為簡歷是進入HR視線的第一道關卡，如果沒有在這個階段得到對方的重視，那大機率是不會有面試機會的。
許多女性客戶糾結於自己的年齡過大，已婚未婚、未婚未育身份
，但依然有很多的求職者在這些階段實現了成功跳槽，所以這並不是絕對原因。
開啟林女士發來的求職簡歷，多份工作經歷的羅列，從描述上感覺很多相關工作都可以做，看著很“高大上”，但再細看就是有種不知所云的感覺。
經過簡歷問題診斷，林女士的簡歷存在著大家經常會出現的三方面的問題：
大量專業術語密密麻麻的充斥了整個簡歷，讓人不知在表述什麼具體內
容；
相關領域的工作幾乎都有提到，但全沒有展開，只是一個個名詞的羅列，不知具體工作是什麼；
因為做的工作很多，簡歷沒有邏輯和主次，無法突出想要求職的崗位要求和特點。
正是因為這三個方面的原因，外加林女士對自己求職崗位定位不清晰，導致簡歷投遞後沒有迴應。
林女士的
意向
工作，在自己過往經歷中並沒有專門做過，只是在多段工作經歷中以專案或者某一種形式接觸過這部分工作，所以在簡歷中就要特別突出這部分工作經歷，其他工作內容要弱化。
應屆畢業生常遇到的簡歷陷阱
除了工作多年的職場人，還有一些名校、海歸應屆畢業生，簡歷同樣看起來“高大上”，實則沒主次的。
曾經有國內TOP前三的名校畢業生，遇到求職困擾，翻開簡歷全是學校各種做過的實驗、專案，專業名詞充斥著整個專案，但卻無法表述清楚到底做了什麼。
也有海外留學回來的應屆生，簡歷非常西化，中英文混雜在一起，不知說了什麼。
他們常常希望透過簡歷表現出自己的不同，但實際上並沒有好好研究國內招聘市場的需求，以及專業的落地，導致寫出的簡歷無法和崗位銜接，面試機會渺茫。
不管是工作多年的職場人還是應屆畢業生，都要知道以下幾點：
① 你的簡歷是給誰看的
大多數公司第一個看簡歷的人，實際都是
公司的招聘助理、HR
，你的簡歷首先要做的是讓人看得懂。
專業術語不是不能有，但要適當
，滿滿當當的專業術語，但是都說不清你實際能做什麼，簡歷根本不會進入到用人部門就被篩掉了。
② 簡歷永遠要貼合招聘崗位要求
許多人覺得貼合崗位招聘要求，就是找幾個公司崗位，把人家的要求摘抄到自己的簡歷裡。對於工作多年的職場人，因為過往經歷多，會事無鉅細的羅列曾經的工作內容，這也非常不可取。
正確的方式，
應該是根據你的目標崗位要求，搜尋你過往經歷中有關聯的工作部分，並進行著重闡述
，這樣的簡歷寫出來，才能突出重點，表明你能勝任相應的工作內容，引起HR的閱讀興趣。
寫簡歷看似簡單，但卻是你求職的第一塊敲門磚，好的簡歷才能為你帶來更多的面試機遇。
每個人都應該定期梳理自己的簡歷，也是對自己過往能力的總結和歸納，以便於自己向著更高更遠的方向前進。
