老一輩人常教導我們：“害人之心不可有，防人之心不可無”。尤其在職場上，這個警句時刻警醒著我們職場人，畢竟職場如戰場，有人的地方就有江湖，雖然我們不會主動去冒犯別人，但是無法避免會無意間招惹別人的妒忌，從而遭受別人的算計，因此，防人之心還需要常記在心中的。
職場是一個名利場，每個人所做的行為都是為了爭奪自身的利益，而在這個過程中，同事之間無法避免會有爭執和矛盾。有些職場小人不會直接公然挑釁你，而是選擇在背後使小動作，偷偷向領導投訴你，抹黑你，讓你在領導心目中的形象一落千丈，他就能坐享漁翁之利。然而，當你知道職場小人在背後抹黑你時，你會勃然大怒公然挑明，還是選擇假裝不知情，愛咋咋地？
前段時間，公司樓下的餐廳開業，我們幾個好同事相約下班後去聚餐。吃飯期間，同事鄧輝神秘地對周明說：“有件事我想告訴你很久了，但是也擔心會影響同事之間的感情，所以左右為難。”周明嫌棄地說：“有話就說，別磨磨蹭蹭的。”
於是，鄧輝說到：“上次我經過領導辦公室時，聽到阿生跟領導投訴你，最近你要小心點。”周明聽到後很憤怒，直言要找阿生算賬。
第二天，急性子的周明找到阿生，當眾拍桌跟他理論，阿生還假裝毫不知情的樣子。周明覺得他在演戲，於是直接走到領導辦公室裡，向領導解釋並直接反舉報阿生收回傭的事。領導有些驚訝，隨後先讓氣急敗壞的周明回去崗位上工作，他會處理的。
事後，當其他同事告訴周明實情時，周明才發現搬了石頭砸自己的腳。原來阿生只是跟領導反映部門之間協調不暢順的問題，並提出建議，但沒有專門針對周明，而路過的鄧輝只是斷章取義，添鹽加醋地把事實說反了。
最讓周明後悔的是，領導知道阿生收回傭的事，開始嚴格要求部門的辦事流程，這下子觸犯了其他同事的利益，他們對周明恨得咬牙切齒。隨後，領導也認為耿直的周明會守不住秘密，隨時會捅破部門的秘密，所以開始對他冷淡起來。
這件事上，周明本來屬於“受害人”一方，他無端端被同事“告狀”，得到“好心人”同事的告密，最後急性子的他急著要澄清，也想趁機“報復”一下同事，結果讓自己陷入了麻煩之中。周明在處理這件事上犯了錯誤，才導致親手把自己的人際關係和工作前程都毀掉，我們不妨來分析一下：
1、做事衝動魯莽，凡事先調查再處理
有人的地方就有江湖，在複雜繁瑣的職場圈子裡，勾心鬥角、明爭暗鬥、暗中較量等現象時有發生。尤其在職場上人言可畏，一些人為了保全自己的利益和聲譽，會選擇使一些小手段，最明顯就是“見人說人話，見鬼說鬼話”，他們會表面做一套，背地裡卻做一套。要是你沒有辨別是非的能力，很容易會被對方牽著鼻子走，讓對方的思想強加到你身上。
最常見的是同事之間說是非，當你在同事口中得到一些小道訊息時，由於受到首因效應的影響，你會對這件事、這個人會產生同樣的第一印象。例如，同事跟你說，“那個人很自私，上次部門吃下午茶時，他故意挑好的吃，留下最差的給別人。”要是你不認識這個人，你就容易受到別人的評價而對他貼上標籤。
正如當週明聽到鄧輝的一面之詞後，就加深了對阿生“陷害”自己的印象，在沒有徹底調查清楚前就跑去跟對方對質，這容易產生誤會和得罪人，更何況，鄧輝的“告密”用意何在，這也是需要考究的問題。
聰明的人一般以“眼見為實”為原則，自己親身驗證了才會認定這個事實，而不是透過道聽旁說來判斷這件事。其實，周明可以暗中觀察阿生是不是真的對自己有意見，以及觀察領導對自己的態度。也可以從阿生身邊人來打探事實的真相，避免被有心人牽著鼻子走。
2、堅持先禮後兵原則
在職場上，直接撕破臉是一件很愚蠢的事情，要知道，同事之間低頭不見抬頭見，如果因為一件不確定的事而撕破臉，那麼雙方在日後的工作中也會很難堪。
當你確認真的有人在背後抹黑你時，你可以找到當事人進行溝通。因為你並不知道對方到底在背後說了你什麼壞話，所以此時的你最好先以溝通的態度來了解情況，看看對方有什麼不滿的地方，兩人儘量把話說清楚，同時也給對方一個訊號：我已經知道了你背後做小動作的事，最好老實給我交代。
當對方依然一副挑釁的樣子時，你也無必要再忍受，直接挑明自己的態度和底線，警告對方不要再無事生非，汙衊自己的聲譽。同時，你應該到領導辦公室進行解釋，讓領導聽聽自己不同的聲音，避免領導只信同事一人之言。
當遇到這種被人“誹謗”的事，如果我們選擇假裝不知情的話，只會讓自己蒙受委屈，多一事不如少一事的態度只會給別人認為你是軟柿子，將來只會步步逼近你，傷害你。適當時候要亮出底線和原則，警告對方不要再冒犯震懾一下對方。
而你直接挑明的話，則會容易陷入別人的算計中，所以，最好的辦法就是先禮後兵，先摸底別人的態度和想法，瞭解後再進一步解決，而不是貿貿然就去對質，往往對方在暗你在明，是一件很容易吃虧的事。
3、總結
正所謂：河水不犯井水，但職場上涉及利益的話，就很難會達到雙方平衡，因此職場的勾心鬥角、明爭暗鬥是常見的事。要想混好職場，首先我們先不要惹事，我們工作是為了求財而不是求氣，做好本職工作，好好賺錢才是王道，有精力有時間不妨多想想如何增加收入吧。而當你遭受到職場小人的算計時，先不要暴露自己氣急敗壞的弱點，也不要做出一些失去理智的行為，聰明的人都會理智地對待別人的挑釁，在冷靜的頭緒中選擇正確的處理方式，從而更好地保護自己的利益不受侵害，這才是一個成熟的職場人應有的表現。
如果你遇到同事背後向領導投訴你時，你會做到以上這些嗎？歡迎發表你的意見，評論區見。
