職場有很多潛規則，對於職場小白來說，進入職場不光要學專業技術，更要學為人處事之道。
他本來是好心，沒想到卻惹得領導發這麼大脾氣，他不知道自己錯在哪裡。
實習生顯然還是學生時代的處事方式，有什麼話都直接說出來，豈不知自己已經從學校進入職場，成年人的社會，不是那麼單純的，牽一髮而動全身，他簡單直白的做法，很可能會引發一場混亂，所以領導才如此生氣。
有網友說實習生就應該少說話多幹事，因為他完全不懂職場規則，同時對公司的人際關係也不是很瞭解，還有可能會給自己的領導惹來麻煩。
而領導的做法顯然也不太合適。實習生之所以是實習生，就是有很多地方需要學習，領導應該，有更好的溝通方式，而不是這麼簡單粗暴。
有網友說，就算是正式員工也不能在群裡指出同事的錯誤，，那不是把同事的錯誤公佈在所有人面前嗎，這樣顯然不利於團結，肯定影響團隊的凝聚力，錯誤要私下指出，誇獎要公開誇獎。這才是正確的處世之道。
也有網友說，實習生做得欠缺，這個領導的做事方法也有問題，有這樣的領導，公司沒前途。虛懷若谷，有則改之 無則加勉。
老員工迴應一句“謝謝某某指出我的疏忽，謝謝你的細心認真”，皆大歡喜，老員工大度。新員工得到肯定，然後私下告訴他職場規則，新員工豈不心懷感激？
結語：如果你是實習生的領導，你會怎麼做呢？
