隨著時代發展越來越迅速，每個年齡段的人行為差距也會越來越大，就連90後與00後都有著顯著的不同。這種不同不僅體現在生活上，職場上也是如此。某職場論壇最新發布了一個熱門帖，講述了一位00後的工作經歷，令人哭笑不得。
有一位公司領導招了一位實習生，實習生雖然是00後，但也是211大學，學歷背景很是不錯。進入工作崗位後，更是顯示出了與眾不同的學習能力，領導很喜歡他。不過一段時間下來，領導發現了問題。這名實習生雖然能力出眾，但有一些桀驁不馴。每天掐點下班，別的同事都還在處理善後工作，他也不管不問，直接關電腦下班。數次提點過他，依舊收效甚微。後來更是無故曠工，發微信問他緣由，他直接說是因為失戀了，沒心情上班。領導訓斥了一句，他就坦言自己可以回家繼承酒店，並不在乎是否能留下來工作，隨後立刻把領導微信拉黑。這個舉動令領導哭笑不得，感慨道真是初生牛犢不怕虎。
出現這樣的問題，其實不能歸過於00後這個群體，這名實習生之所以任意妄為，主要還是家庭背景雄厚。對此，網友們也紛紛發表了自己的看法。有網友說：下班時間到了，自然可以下班。為什麼非要比誰下班更晚？願意留下來加班是自己的事情，但不能要求每個員工都加班。更何況人家只是實習生，準點下班很正常。但沒請假就翹班，確實有點過。
也有網友說：他這樣的舉動，並不能代表整個00後。自己家裡再有錢，也不能對工作不負責任。即便不想繼續工作，也應該正式辭職，直接把領導微信拉黑，不僅沒有職業素養，更沒有禮貌。還有網友說：年輕人就是膽大，我這個年紀，就是再借我幾個膽，也不會這樣做。人到中年，才會意識到一份穩定工作多麼重要。
筆者認為：一個人的工作態度，和年代群體並沒有太大關係。每個年代的人，都有人才與庸才。不過既然身在一個崗位上，就應該盡到職責。有事請假，與辭職走流程，是該有的禮貌與責任，不論是不是實習生，都是必須做到的。
大家對於這件事，還有哪些不同看法？歡迎留言評論。
