在職場上我們可能會面臨被突然的辭退，有時候可能還會不知道到底是什麼原因，所以說我們在職場上做好自己的本職工作的時候，一定要留意一些細節上的變化。有時候公司不能主動開除，那逼員工自己辭職就成了很多領導的常用手段，而作為員工，就應該知道領導那幾個常用方法，別到時候大難臨頭你自己還不知道。所以說，當領導有這幾種表現的時候，就是在逼你辭職了，這種情況你要提前做好準備才好。
1、工作任務多：如果分配給你的工作都是一些雞零狗碎的事，工作量還格外大的話，那你和領導之間一定有問題，不是他想讓你走，就是故意在整你。一個團隊中，工作的分配總應該是合理的，但是若是其他同事的工作任務很少，而你的任務格外的多的話，就要好好想想了。
2、薪資有所下調：在薪資調整這方面，大部分人能忍受不加薪，但降薪就無法忍受了。如果大家統一降薪，那說明公司真的在運營方面出現問題了；但如果只有你一人降薪，這就是赤裸裸地逼你做選擇了，要麼接受低薪資，要麼自己走人。
3、故意刁難：有些老闆開除下屬會直截了當的讓你捲鋪蓋走人；但是有的老闆就會採取一些迂迴戰術。最常見的就是給你分配一個不可能完成的任務。一是你最後達不到要求壓力太大，主動辭職離開。
4、吹毛求疵挑三揀四：合理的批評我們應該要接受，但是吹毛求疵的挑剔卻是要引起重視的。領導對不喜歡的員工是不寬容的。所以，即使他們再努力也得不到認可，當出現這種情況的時候，還不如早做打算！
