在職場中，相信大家都不能承受新員工一進來就比自己工資高。畢竟自己在公司奮鬥了那麼多年，還不夠一個新人工資高，這會讓很多老員工心裡不平衡，所以很多公司都會對員工的工資進行保密。
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夏琳是位應屆生，9月份的時候才他踏入職場工作，可以說是一個職場小白，不過她英語很好，所以剛出來工作就遙遙領先同齡人很多，工資也比別人高，這讓她整個人非常的自信。
而上個月底發工資的時候，夏琳拿到工資條後看了幾眼，隨手把它當成垃圾丟掉了。結果被公司裡的一個老員工看無意撿到，開啟一看才知道是工資條，但他沒有想到的是，竟然一個新來的員工工資都比自己在公司苦幹5年的還要高1000塊！於是，老員工心裡非常不滿，便跟公司其他的同事說了這件事，導致大家都議論紛紛，覺得老闆偏心。
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其中一位老員工說道：要不然我們集體離職吧，讓老闆知道錯，我們可不是好惹的，不漲工資我們就不做。行政部的小李聽到老員工們在說集體離職，便和老闆透風報信，可誰都想不到，老闆卻表現得出奇的淡定。
第二天，老闆召集大家開會，說了一句：“我知道大家心裡在想什麼，人家夏琳之所以工資比你們高，是因為她經常幫我翻譯英文資料，如果你們可以做的話，工資待遇一樣，我不會偏袒誰，也不會錯過任何一個人才！”
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老員工們聽完老闆這段話後都自愧不如，明明是自己能力不夠別人好，不努力學習卻在背後議論老闆的不是。
自從那次之後，那些老員工們都跟變了一個人似的，經常主動加班工作。
小編寄語：知識是第一生產力，對於80後的員工，感覺最缺的就是主動學習的能力，公司要發展壯大，肯定會補充新鮮血液。在知識層面上，老員工肯定是最欠缺的，雖然自己能安分守己做好自己的本職工作，也有自己的工作經驗，但從長遠來看，欠缺的是創新精神，新人的長處是老員工無法比擬的。
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如果你真有獨特的能力，公司自然會想辦法留你，價值才能一個人實力的體現！
讀者們，對於新員工工資比老員工更高這件事，你怎麼看呢？
