為切實強化“兩嚴兩準”建隊標準，確保選退期間隊伍安全穩定，襄陽市消防救援支隊深刻領會部局及總隊隊伍管理教育大會精神，不斷增強指戰員思想認同，提升隊伍管理質效。
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從“細”出發，抓好“刀刃管理”
為引導指戰員樹立正確的消費觀念，提高大家的理財能力和安全防範意識，支隊組織全體指戰員針對改制前後消防員工資對比及集體轉改人員退役經費公示進行學習。
工資套改政策宣講
透過組織全體指戰員學習《湖北省消防救援總隊消防員探親休假和日常休整規定（試行）》內容，進一步規範了消防員探親休假、日常休整的制度，保障了隊伍管理穩定統一。
學習消防員休假政策
針對晉級臨退人員，隊站主官以“拉家常”的方式瞭解他們的家庭情況、理想目標等方面，做好心理疏導，消除思想顧慮，確保隊伍高度安全穩定。
談心談話
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從“實”出發，養成“統一規範”
結合當前隊伍易發多發問題，召開隊伍安全形勢分析會，分析隊伍問題短板，明確五個不發生、涉賭涉貸和條令綱要學習等工作責任，細化目標任務，全程管控管理教育。
以規範指戰員的行為抓好隊伍作風紀律建設，注重指戰員日常工作生活細節養成，督導糾察指戰員隊容風貌，規範隊員文明用語和言行及工作作風，達到統一化管理。
儀容風紀檢查
飲酒突擊抽查
手機使用管理
規範交接崗程式
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從“嚴”出發，做到“毫無死角”
當前正處於隊伍教育管理的關鍵時期，加強隊伍督導檢查，持續釋放從嚴治隊的訊號、維護隊伍安全穩定意義重大。
支隊成立了專項督查組，以暗訪為主、明查為輔的形式，透過採取查閱臺賬、座談了解、隨機抽查、突擊檢查等方式開展督查，並做到
及時發現通報問題，督促整改落實到位。
