年假必須一次性休完嗎是否可以延續到明年

暑假到來，很多家長打算陪陪孩子，但向單位提出休年假時，卻遭遇了很多困惑。在此，記者彙總網友的各類提問，幫您作個解讀。

●年假時間

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

連續工作滿1年如何理解

是否必須在同一個單位

網友“blue-sky1-2-3”：公司規定工作滿一年之後有帶薪年假，必須在這個單位工作一年才有嗎？以前工作的時間算嗎？

市人力資源和社會保障局：職工連續工作1年以上的，可以享受帶薪年休假。其中，連續工作1年包括其在現單位工作的年限，也包括前單位工作年限（前提是從其他單位直接流動至現單位，中間無斷開情況）。用人單位與職工解除或終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬。

年假必須一次性休完嗎

是否可以延續到明年

手機尾號為“9885”的網友：年假必須一次性休完嗎？今年沒休完，可以延續到明年嗎？

市人力資源和社會保障局：單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排。

年中新進的員工

全年度年假怎麼計算

手機尾號為“0920”的網友：2015年4月份進單位，現在是2016年7月份，年休假天數該怎麼算？

市人力資源和社會保障局：當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

●年假工資

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

年假期間

只能發基本工資嗎

網友“匿名”：工資是由基本工資和獎金兩部分組成。休年假是否還能享受獎金？

市人力資源和社會保障局：員工休年休假期間，單位工資應該正常支付，獎金要看合同或工資協議中是否明確約定以及支付條件，明確約定的要支付，沒有約定的由單位自主決定。若您問的是當年度年休假未休，單位要按照日工資收入的300%支付未休年休假的工資報酬，這個工資指的是職工在單位支付未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的平均工資，即包括基本工資和獎金。

●特殊情況

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有特殊情形，不享受當年的年休假。

請過婚假或產假的

還能休年休假嗎

網友“小蝦兌獎”：一年之內，請過婚假或者請過產假後，還能休年休假嗎？

市人力資源和社會保障局：職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間，不計入年休假假期。

請了3個月病假

年假還能休嗎

手機尾號為“3923”的網友：我是江東區環衛工人，之前因為生病請了3個月假，現在想休年假，單位回覆說請了病假就不能請年假了，是這樣嗎？

市人力資源和社會保障局：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；