華為有兩個人寫了“萬言書”，一人被任正非斥責開除，另一人卻留下了。
網上有一個流傳很廣的華為“萬言書”的故事，那是一個新進華為的北大畢業的學生，任正非在看了他的萬字諫言後很生氣，直接說：
“此人如果有精神病，建議送醫院治療，如果沒病，建議辭退。”
因為這件事，#任正非# 受到了褒貶不一的評價，有人認同，但也有人認為他太過於嚴厲，這是不尊重對方的行為。
但其實，寫“萬言書”的不止這一名員工，還有一名新入職的員工，也做了這件事，而這名員工，卻出人意料地被提拔了。
同樣的行為，不同結果的背後，實則有著大學問。
那名被開除的員工，寫的文章大有指點江山之意，從公司的經營、體制出發，高談闊論，卻完全沒有落腳點，一句話總結：說了一大堆，沒一個能用的！
而另一名員工名寫的《千里奔華為》的萬言書裡，從公司細節的弊端入手，將一些常見的問題指出，更寫出了具體的建議和改革措施。
據傳，華為當時的董事長在看過之後頗為讚賞：“這份報告從不同的側面反映了公司存在的問題，也反映了新員工從他們所處的角度對公司的瞭解，並提出善意的批評和建議。這是從新員工身上表現出來的主人翁意識，難得。”
不管在生活中，還是工作中，都存在一種“假大空”的現象，站在制高點去評論他人，是毫無意義的。
身在職場，隨意對公司的理念指手畫腳，這種行為無異於越俎代庖，做好自己的手下事，從小處改進逐步提升，才是王道！
任正非這位75歲的老人，當過兵，中年離異，失業，外債累累，一度跌入人生谷底，曾經在抑鬱症裡痛苦不已，對於人性充滿了頓悟，靠不服輸的性格帶領華為這樣一艘屬於中國的科技航母縱橫馳騁！任正非把他這些年的經歷寫成了一本書《任正非自傳》，講述了他人生70年的過往。
本書作者跟蹤研究華為近十年，深入採訪任正非，調閱華為近百萬字的絕密資料和發展歷程，走訪華為發展歷史上各個階段的關鍵人物，口錄、整理、創作而成了這本書。
這本《任正非傳》，任正非非常看重，親自審閱，親自編輯，幾次斷貨，原價58元，現在秒殺價只要38元，就能換來任正非一生的智慧。
