可以看到是，在如今的足壇中，有許多的球隊在進行換帥時都會選擇與自己球隊DNA一致的主帥。何為球隊DNA？自然是在球員時期就為球隊效力過的球員，多半是球隊的傳奇球員，是球隊的功勳。
像皇馬的齊達內，曼聯的索爾斯克亞，切爾西的蘭帕德，尤文的皮爾洛，以及現在的巴薩主帥科曼，他們都在成為球隊的主帥之前，在球員生涯裡在現在執教的球隊中有過傳奇般的表現。
那麼問題來了，在如今的足壇中，為什麼球隊在選擇教練時會越來越注重DNA血統呢？
第一個原因其實很明顯，這也是球隊比較考慮的地方，那便是薪水待遇問題，因為上述所說的大部分主帥在剛剛拿起球隊的教鞭時，他們的薪水是較低的（據悉，皮爾洛的年薪僅180萬歐，克洛普的薪水是他的10倍還多），這是球隊在經濟層面比較省的地方。
畢竟這些具備球隊DNA的主帥在剛剛來到球隊之時，一般都是拿來當作救火教練的，球隊也沒有特別的指望他們帶出成績，能夠穩定住局面就算成功。如果站在這些主帥的角度來考慮的話，由於他們的執教經歷比較短（科曼除外），沒有太多的經驗，因此也基本是拿球隊來練練手的感覺，因此要求的薪水自然會低一些。
球隊選擇主帥，會看中DNA的第二個原因則是因為這些主帥深愛自己的主隊。由於在球員時期，他們就與球隊有了長期合作的經歷，與球隊有著極深的感情，對於球隊自然是真愛。因此當他們轉型為主帥的時候，必然會全身心地投入進來，會不遺餘力地奉獻自己的全部，這是那些與球隊沒有DNA的主帥所不具備的品質。
像巴薩主帥科曼，他就一直想來到巴薩的崗位上，現在在巴薩剛剛經歷四大皆空以及2-8敗局之時，仍然主動地丟掉了荷蘭隊主帥職務，來到了破敗不堪的諾坎普，這樣的精神是俱樂部選帥時比較看重的。
第三大原因便是這些主帥能夠在管理更衣室時有著足夠的威懾力。畢竟在球員時期，他們就已經在足壇中打下了一定的地位，在俱樂部的歷史上，都是偉大的人物。現在轉行執教球隊，隊中的球員基本都會仰望他們，這樣一來，球隊的更衣室會變得極其團結。
關於這一點，想必皇馬主帥齊達內就是做得最好的一位教頭，因為在大牌雲集的皇馬陣中，他既是球隊的主帥，也是一位“大哥”，齊祖的威望是震懾更衣室的手段。眾所周知，有了穩定點的更衣室才會更容易出成績，或許這就是齊達內的治隊之本，這也令眾多球隊開始效仿了起來。
