畢業季，簡歷是大學生求職的第一關，一份精美的簡歷似乎成為求職者們必須要裝備的“行頭”。前段時間，《重慶女孩幫改簡歷助3萬人求職成功》登上了熱搜。網友們一邊感嘆身邊處處是商機，一邊疑惑花錢改簡歷，是不是在交“智商稅”？
簡歷最佳化師成為新的職業，令人感慨萬千。不可否認，簡歷在求職中具有很重要的作用，是給用人單位招聘負責人留下良好印象，獲得筆試、面試機會的重要一環。但是，打動用人單位的簡歷，不是靠“最佳化”出來，而是要靠大學生以實際的大學經歷、表現寫出來。離開大學實際經歷做支撐的美化簡歷，不但涉嫌弄虛作假，也會弄巧成拙。
有大學畢業生認為，自己找不到好工作，就是因為簡歷寫得不好。這也是簡歷最佳化師所一直渲染的，他們告訴高校畢業生，要打動用人單位，就得有精美的簡歷。如此一來，對自己簡歷不滿的學生就會花錢請人最佳化，簡歷最佳化商機由此產生。可問題是，如果大學畢業生本身的大學經歷都乏善可陳，怎麼提升、優化出一份完美的簡歷來？這就會涉及注水、包裝，猶如加上美顏濾鏡。
一份好的簡歷首先必須真實、個性。要真實地向用人單位展示自己的學識和才能。簡歷中的弄虛作假，不可能給自己求職加分，因為用人單位不可能憑一紙簡歷就錄用學生，還有筆試、面試等考察求職者的環節，以及入職後的試用期考核，如果求職者被發現簡歷造假，將留下很大的人生汙點。對於有經驗的人力資源負責人來說，做過最佳化處理的簡歷也是很容易看出來的，也許簡歷最佳化師會盡力把簡歷最佳化得有個性一些，但最佳化的套路也就那些。
影響畢業生就業的，絕對不是簡歷，而是畢業生自身的能力，沒有能力不可能靠包裝簡歷獲得好工作。高校畢業生要找到適合自己的“好工作”，在大學期間，就要做好職業發展規劃，培養自己的核心能力並拓展素質，在求職時，要有明確的擇業目標，根據自己的能力、興趣，結合就業形勢確定自己的擇業目標，根據擇業目標對人才的需求，有針對性地準備簡歷，不能漫無目的地“海投”簡歷。另外，每個人進入職場，都必須做好職業發展規劃，要持續提升自己的就業能力。
高校畢業生要請簡歷最佳化師最佳化簡歷，也暴露出我國有的高校沒有認真開展大學生就業指導工作。我國教育部早就要求，所有高校要從2008年起開設就業指導必修課或必選課，進一步落實就業指導人員、機構、經費“三到位”，提高就業指導服務的“全程化、全員化、資訊化、專業化”水平。要做好家庭經濟困難並且就業困難學生的幫扶工作。像對待自己的孩子那樣對待每一位“雙困”畢業生，採取“一對一”的方式，進行重點指導、重點服務、重點培訓和重點推薦，切實幫助他們解決經濟上、心理上、求職技巧上的實際困難，並儘量給予適當求職經濟補貼。如果高校就業指導工作到位，那作為最基礎的製作簡歷任務，畢業生不可能還求助他人。製作簡歷的過程，也是對自己進行分析、定位的過程。
所謂簡歷最佳化師，更應該扮演職業規劃指導師的角色，引導畢業生結合自身實際情況，確定適合自己的擇業目標，有序開展擇業、就業。
