雍正三年，（1725）在他的書架上開始呈送一疊疊各級官員簡歷，這就是為清朝非常重視的官員“引見制度”。
對這些選人工作，雍正給予了空前的重視程度。他曾在給臣下的批示中說：“治天下惟以用人為本，其餘皆枝葉事耳。”對於選人、看人，這件事雍正親力親為，絕不偷懶。也就是在這一年，他重新規定：“凡是年齡在20歲以上，已到吏部報到過的廕生，‘奏請考試引見’，然後授官”《清史稿卷一》自此雍正確立了“及歲引見”制度。
為了進一步讓落第舉人有進一步緩衝和進取空間，雍正決定挑選其中一部分人，任命為各省的儒學教官，就是這一項並重大人事任用，雍正也要吏部將選定人選帶領引見。《清世宗實錄》
與此同時，他求各州縣官員集中推薦人才，舉薦“居家孝友，行止端方，而文亦可觀的貢生、生員、申報上司，督撫彙總上報，赴部引見。”《雍正朝漢文硃批奏摺彙編》將中低端人才進行考察面試的人才選拔非常少見，以此可知，雍正對人才的迫切尋求的心情。
引見程式大體為分排進行，一次五六個人，由吏部官員呈遞綠頭名籤，牌子上“書寫引見人姓名，履歷”供皇帝審閱。《清碑類鈔》
雍正在聽取吏部官員介紹被引見者的基本情況後，開始與被引見者交談。談話內容相當廣泛，針對不同出身的人有不同問題，對文士透過問詢政治、經濟、甚至是拉家常進行談話。對武官引見有時還要現場展示各自技能。雍正在引見時，一面閱讀有關引見文書，最終決定是否給其職務，有時還在評語用硃筆寫下評價。雍正的最終意見，當場並不公佈，只是將綠頭牌發給本人，讓其等候訊息。
除了引見學識、能力好的，對那些被參劾的官員雍正怕他們受到誣陷或無無辜打擊，決定除了貪、酷以外被劾人員，全部進行引見，再做一次全面考察。
雍正除了引見效率高外，他個人的記憶力極強，精力旺盛也得到了驗證。有個叫王承烈的官員先後五次被雍正接見，第二次來時，雍正特意問他說：“你是上次在西暖閣召見的八人中最後一個進來的嗎？”這種記憶力讓官員們非常佩服。雍正甚至將官員簡單的簡歷加以全面補充，如中軍副將楊寅的簡歷上原本就24個字“楊寅，陝西人，由巴牙刺，年四十二，年羹堯保舉，漢仗好，人去得。”雍正在引見後，在硃批中寫下全面結論：“聖祖西巡，揀選帶京把總，征剿卓子山，人明白，伶俐大漢，實在，四十二歲，可著實漫升用。上下，操守好，人去得，操演勤謹。”《中國第一歷史檔案館藏檔》
從清朝歷代皇帝引見上來看，康熙寫字不多，乾隆也寫，嘉慶引見寫的很少，此後的皇帝基本不寫，真正寫的最多最全最認真的要屬雍正，可以想見，他對選人用人的重視和細心。
京官王承烈在被雍正外放地方時，擔心自沒有經驗怕幹不好，雍正鼓勵說：“世上哪有先學養孩子而後嫁人之理”，意思是叫他邊幹邊學。《雍正朝漢文硃批奏摺》
雍正在面試官員履歷的批示上寫了許多當時的大白話，至今讀來非常生動。諸如“蒼蒼兒的”、“太聰明伶俐人”、“似婆婆媽媽的，好人”、“油氣些的”、“丫頭似的一個人”說官員娘娘腔這些非常生動話語至今讀來頗為有趣。
雍正從官員的相貌、舉止、言談、氣質等全方位進行面試，由於人數之多，所評價的也是千差萬別。對於口語不清的，他譏笑寫到：“談語嗚嚕嗚嚕的，不真，非誠人也”。有的膽小見了皇帝緊張，也被他寫下“聰明乖巧人，乾清宮引見，嚇著了”。有的一語定乾坤，全面否定“人似混賬”、“一臉酒氣”等等評介，一時之間雍正這個面試官主宰了大量人員的命運浮沉。
因此看出雍正屬於典型外貌協會，長相出色的官員，往往得到其良好評價，有的因此得到破格提拔。
在看了宿遷縣知縣劉正遠後，雍正形容他：“紅臉、黃鬍子、好相貌，將來可望成人。”簡單幾筆的勾畫，讓人馬上能想象出這個人的形象來，雍正形容下的筆調不可謂不生動而又簡潔。不僅對長相好的印象格外好，對那些器宇軒昂或是不同尋常的相貌非常感興趣，往往給出高分：“黑赤紅臉，胖子，相貌好”、“軒昂相貌”這種較為抽象的形容，說明了雍正面試時不僅看長相，也看氣質。他甚至認為高大威猛的體型的官員都要格外關注並適當時予以重要。
在看了題補山東東安營都，簡歷上的年齡是56歲，雍正批註“實在五十八”。四川提標前營馬兵費其雲，履歷是44歲，雍正批註“實在五十二歲”，有的甚至雍正多次觀察後，總覺得履歷和年齡差距太大，甚至弄得被考察者尷尬。如湖南邵陽知縣簡歷年齡是53歲，雍正總覺得他太老“但不似五十三，似六十外人矣。再三問，言不敢欺。”除了外貌，有時也會靠感覺下出結論，覺得不愛說話的官員他說人家“人捫些”，、“似呆氣”，看到出身富貴的人也會說“性急，公子哥兒，良心似有。”
透過這些珍惜歷史資料，讓後人看到殺伐決斷帝王式的不一樣的活生生的人物形象，在其說著的大白話，用普通人的眼光講述著種種感觸，也讓後人看到了另外不一樣的面試官雍正。
