俗話說林子大了什麼鳥都有。這職場大了更是什麼人都有。別看每個人都對領導畢恭畢敬，但是面具背後到底是怎麼想的，誰都不知道。所以領導在用人之前，除非是自己長時間接觸、觀察、瞭解，否則必定會對員工進行試探。領導試探下屬，最常用這四個招數，一測一個準，千萬別中招！
1、試探員工能否保守住秘密
老闆都很喜歡那些沉默寡言，不到處宣揚的員工。你說只要管住自己的嘴才能夠受到領導的信任。老闆經常會使用這樣一種方法就是告訴員工一件事情，並且不讓他說出去。如果他聽到了一些風聲，那麼就可以判斷這個員工的嘴不嚴了。那麼他也就不會信任這個員工了。
2、正話反說，反話正說
不管是把對的說成錯的，還是把錯的說成對的，下屬都很難不中招，因為領導不會讓你知道他內心真實的想法，有些領導需要正直能夠做事的下屬，如果你站出來反對，恰恰能夠讓他滿意，如果是溜鬚拍馬，假意迎合之流，恰恰會被領導打擊，所以說，面對這種測試，我們能夠做的就是提前做準備，把領導研究好，研究透，才能安穩過關。
3、為了看你是否有原則，故意讓你把公司的財物帶走
當你和上司的關係處到某種地步，自認為你和上司可以交心的時候，上司會利用手中的權力之便，讓你故意拿走公司的一些小財物或者讓你公物私用，一旦你走心貪了這些小便宜，表面上司不說你什麼，但你的貪婪的一面就會赤裸裸的暴露在上司的面前，這時上司就會看到你是一個沒有原則的人，同時上司也會認為不敢讓你掌握有一定的權力。所以，在職場中和上司相交一定要切記“處處留心皆通達”。
4、跳槽試探，看你是否忠心
職場中，每個領導、老闆都希望自己的員工、下屬對自己、對公司忠心。但是忠心這個東西很難去衡量的。我一直都堅信，每個人都有出賣自己的加碼，只不過看對方能不能給的起而已。不過往往用錢收買不了的，姑且可以認為是忠心的。所以，不少企業用高薪跳槽來試探員工是否忠心，就是看員工是否會為了錢背叛企業。
綜上所述，領導經常測試員工的這些套路，如果不告訴你，你很難發現，那麼你就容易做錯，一旦你做錯了，也就意味著，你在領導心目中，也就失去了價值，失去了升職加薪的機會，如果你能早懂這些套路，那麼就能夠提前識別，順利透過測試。
