管理學

透過大腦看管理學，神經科學給管理學帶來了什麼？

這一系列專刊介紹了基於神經科學技術手段開展管理學研究所具備的優勢以及近年來相關論文數量高速增長、質量不斷提升的趨勢，這也是主流的管理學界向外界傳遞的一個重要訊號：未來應用神經科學方法開展管理學研究具有更多的可能性和更大的可行性，有機會進一步...

好啦，今天的學習分享就到這裡，我們明天繼續~從2021年4月17日開始，我會每天在公眾號更新對《寧向東的清華管理學課》的學習心得和思考，還會根據課程內容來輸出：金句視覺卡片，或視覺筆記...

7、酒店管理專業——很多人也會覺得酒店管理是一個比較雞肋的學科，其實酒店前景還是很不錯的，這一行還是挺缺少專業性人才的，但這一行不管是男生女生都是比較辛苦的，而且上升空間不算大，投入與產出不成正比，所以即便是報考人數不少，但就業對口率也不算...

只有在較短的一段時間內，在外部環境和內在體系沒有發生明顯的、可以影響全域性變化的時，經濟學、管理學以及其他社會科學學科才可以運用量化分析工具勾勒出未來大致的輪廓，只有大言不慚的騙子或無知無畏的“白丁”才會一拍胸脯、祭出包打天下的錦囊來...

作為老闆，張藝興今後的發展重心肯定不只是自己的業務，而是帶動整個團隊，而想要帶動整個團隊呢，就需要好好學習一下管理學，我們所熟悉的大老闆，都是管理學的高手哦，比如董明珠，比如馬雲...

第44講-備份領導力：內部的外部人今天這一講是關於領導人繼承計劃，課程以美國通用公司（GE）選中韋爾奇做接班人為案例，分享了選繼任者的幾個要點：1，常人在選繼任者時，多是聚焦在選拔能繼承自己的衣缽，不能顛覆自己，最好是能把自己未竟的事業做完...

同樣地，在企業中，團隊建設的目的就是為了完成公司戰略方向上的一個又一個目標...

學習筆記031-硬權力領導：當重大機遇降臨時|視覺畫課《寧向東的清華管理學課》第32課，學習了能力型領導模式，顧名思義，指的是組織內高度依賴於一個關鍵的能人...

第三步：個性領導好的領導者，除了要善於用他的價值觀和管理模式去影響最多的追隨者之外，還要學會運用「個性領導」的方式，抓住關鍵的少數，省出精力和時間...