什麼是黑名單？
黑名單指的是所在行業的人員、資訊等媒介由於不符合相關法律法規或企業制度等，被列入黑名單。
黑名單這玩意我們在坊間聽說過很多次，但想見到，真的挺難，很多人甚至懷疑沒有這種東西，但這玩意筆者也可以確定地告訴你，都有，只不過在不同的公司、不同行業的表現形式不同罷了。
比如：企業黑名單、媒體黑名單、求職黑名單、就業黑名單等……
筆者今天就帶網友們“鑑賞”一下金融行業的“黑名單”！
先解釋一下筆者為什麼有這份金融行業黑名單呢？
用爆料人朋友圈公開的話來說就是：
有人居然處心積慮去入職某公司勾引男同事，然後說自己懷孕要營養費，騙取多位男士補償款。
所以她也上了這份黑名單。
這份名單因為涉及面太廣，全國各地1400多名金融從業人員都上了榜，筆者就不公開了。
進入這黑名單的理由也是千奇百怪。
有多家公司掛職，CV做假，流水假，簡歷造假，無業績，混底薪等等……
還有這因禿頭進黑名單的。
利用空殼投資公司高管履歷，獲團隊運營經費幾十餘萬元後，無業績，並中飽私囊，態度惡劣，不肯退還，後又就職於xx等三方，無業績混底薪。
還有毆打人事，被拘留過的
還有因為某領導人，導致整個團隊都被封殺的。
還有各類履歷造假、身份造假的……
還有這類一刀砍的，混子、騙子、年紀大的……
為什麼職場會有黑名單這種東西呢？
說白了，老闆開公司就是為了賺錢，老實的員工提供相應的勞動換取相應的報酬，但職場就是有那麼一些“垃圾人”
1、做銷售的，進一家公司混3個月底薪，然後離職，一年可以混3-4家，完美。如果同時在好幾家就職，可以獲得好幾份底薪，只要錯開每個公司考勤的時間差就可以。
2、陳述的實際不相符，很多求職者在求職時候，對過往業績和履歷有過分誇大。當然，每個HR都接受適當的美化，但是過分的美化，最後啥效益也沒產生，就會導致公司業績、管理層、HR一起受罰，做不到為什麼要吹牛呢？這人品德不行。
3、面試時說未婚未孕，過了3個月試用期，告訴你懷孕4個月了，然後每天消極怠工，等休產假，休完產假然後直接提離職了。
遇到這類垃圾人，不說老闆了，多少HR為此也丟了工作。
當然，這樣的黑名單準確率有多少？準確率真不好說，但只能作為一個參考。
比如，掛職，離職證明作假，沒業績，履歷造假、恐嚇HR、團隊合夥騙工資、性騷擾、等等。
資訊來源有幾個方面：
1、過往同事、leader的評價
2、背調
3、信用評價等。
雖然這類黑名單裡的內容多數可能是真實的，但因為HR、背調公司、leader的角度不同，主觀意願肯定也是不一樣的，所以，這類資訊或多或少會有一些人為的因素在裡面。
所以，這類黑名單也只能作為一個參考。
企業藉助黑名單來過濾應聘者，雖然能提高一些招聘效率，但萬一，有些HR，有些leader就是為了抹黑一些員工呢？或者故意提交抹黑的內容呢？這種真實性誰來確定呢？
尤其是近兩年，裁員事件越來越多，一些非客觀的、情緒化的標籤都統統貼給了那些刺頭員工，而這些求職者一旦被貼上標籤，這輩子基本就廢了。細思極恐啊……面試公司可以盡情貼標籤昂？hr豈不是想黑誰就黑誰？靠這個東西玩網路暴力的話……
而這些被侵犯了隱私權和名譽權的員工，到死都不知道自己是為什麼找不到工作的！
知識多一點：
八卦到這就結束了，看完熱鬧，我們還是要來學點知識，不是筆者笑話金融行業low，還用e‘xcel這麼low的東西來做黑名單。
筆者給大家公佈幾家使用某產品的後臺，看看我們網際網路高大上的產品。
大家發現什麼問題沒有？
這比傳說中的“黑名單”厲害多了吧，一輩子的陰影。
金融人跟網際網路比惡，那真的是小弟！
寫在最後：
難道這些產品跟行為不屬於非法蒐集別人的隱私資訊？難道這不是違法嗎？平臺標註候選人，或許平臺初衷是為了方便客戶來識別求職者，但筆者不得不質疑這一現象，如今職場環境惡劣，筆者相信有這樣的軟體、這樣的行為存在，背後惡意標註的現象也絕對不會在少數。另一方面，部分軟體公司跟HR因為資料不完整或者變更，導致出現“誤傷”的情況也可想而知。
對於這種行為，筆者不是專業人士，這樣的行為違法不違法不好斷定，但筆者引用律師嶽屾山的一句話，不論是提供方，還是最終買賣方都屬於違法行為。
1、主動提供，如果說用於買賣，我認為屬於一種違法犯罪行為，非法提供顯然侵犯了公民個人資訊，購買的這一方也侵犯了公民個人資訊；
2、公民個人資訊的買賣經常會在網路平臺上進行交易，需要平臺履行自己的主體責任， 並且向相關的部門進行舉報和投訴；
3、在驗證的環節，使用影片的手段進行驗證，這樣的資訊買賣可能會相應減少。
