近期我們關注到網上一份關於產品經理調查的年度報告，在產品經理的入職原因中，看好此職業未來、喜歡產品經理、熱愛此職業的人佔據大多數，但是也有 30% 以上的人，是因為機緣巧合加入了行業。近年來，從事產品經理的人群整體呈現年輕化趨勢，有一半以上的人產品從業年限小於 3 年。還有更多的年輕人在不斷觀望，陸續加入。
在大部分人的的普遍認知中，產品經理的工作內容十分有趣。設計一款產品，看著它不斷成長最佳化、進入市場、被使用者認可，成為現象級的爆品，這應該是大部分因熱愛而加入此行業產品人的願景。有許多年輕人在擇業的時候，被“人人都是產品經理”的概念所鼓舞，加上看到產品經理的光鮮亮麗，頭腦一熱便一頭扎進了產品行業。而不少人在入職 1-3 年之後，發現自己每天都在處理一些瑣碎的需求，更有可能的情況是，缺少新專案，缺少系統學習，沒有人帶。
在實際的調查中發現，產品經理的大部分的工作在
產品設計、需求分析與管理、產品釋出與迭代、專案管理和需求調研
這些基礎的內容上。更多的產品人在解決需求的工作中一干多年。
然而，隨著進入產品經理的人才增加，更重要的是，隨著行業不斷被細分，產品經理的工作職能在逐漸發生改變，對崗位要求更加具體和多元。
產品策略制定、使用者研究、產品運營、團隊管理、商務合作
之類進階的工作內容，也對產品經理的能力要求提出了新的挑戰。那個“人人都是產品經理”的時代彷彿已經翻篇。
從 2020 年網傳騰訊重新定義產品經理的內部郵件所描述，12 級（P4-1）以上的崗位才能被叫做產品經理，也是從一線大廠的視角體現了現在公司對於高階產品的重視。公司在選拔人才的過程中也對產品經理有更多的期待，在招聘相關人才時更加謹慎。尤其對於高級別的產品經理要求不斷提升，從崗位職責和崗位要求的陳述中也可見一斑。
以上來自拉勾網招聘資訊
網上有種說法，一個好的產品經理，相當於一個創業公司的 CEO，既要了解技術，也要能和技術、設計溝通，既要推動產品前進，又要滿足公司的價值、把握未來發展的節奏。可見一個優秀的產品經理的能力逐漸趨向多能，可以說，被稱為真·全能人也不為過。
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PCon 全球產品創新大會應運而生
透過與 InfoQ 技術大會部分講師以及使用者的溝通，加之對產品市場進行了解和分析，我們發現，一方面，隨著公司發展對使用者體驗的不斷看重，大部分公司都在考慮或轉型服務產品化，公司對產品思維日益看重，市場對有綜合能力的高階產品經理的需求逐漸增加。另一方面，隨著行業中產品經理的數量增加，來自同行之間的競爭壓力使得產品人在不斷加快學習的腳步。在 2021 年，87% 的產品經理有學習計劃。除了看書外，更多產品經理選擇加入行業社群、參加行業會議、行業講座、付費會員等提升個人能力。
作為擁有 10 年 + 行業會議組織經驗的內容交付者，InfoQ 為了滿足行業對“產品思維”培養的需求，產品人對於自身能力提升的需求，經過一年的準備，計劃於
8 月 20-21 日在北京落地首場 PCon 全球產品創新大會。
我們將利用自身打造高品質會議內容的能力，借力過去 10 多年舉辦行業會議的相關經驗和資源，秉持“實踐第一、案例為主”的原則，
分享有價值的實踐案例，傳遞可複用的經驗
，打造一場屬於高階產品人的“質量”峰會，為有產品提升需求的企業，提供產品設計、運營、管理等相關的知識，幫助產品經理人群提升技能，推動整個產品行業的進一步發展。
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十大專題全部揭曉
為達此目標，此次 PCon 大會共策劃了以下專題方向：
對於產品管理、產品設計、產品運營以及如何與工程師協作等基礎但必備技能，我們將邀請擁有 10 年以上的產品人來講講他們的爆款產品打造經驗；另外，我們還設定了產品創新、高階產品人能力培養，以及結合當下趨勢的 AI 技術產品實踐案例等多專題方向，希望能幫助產品人開闊視野，百尺竿頭更進一步。
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部分大咖提前亮相
目前已經確認 2 位專題出品人，分別是良倉孵化器創始合夥人，《人人都是產品經理》作者蘇傑；百度資深產品經理王一男。
此外，部分議題內容已經提前上線——
釘釘產品故事和實踐
未來設計師必備增長駭客思維
運營在中美網際網路產品中的差異和增長經驗
8 月 20-21 日我們在北京國際會議中心等你來一同交流。
*以上部分資料來自：人人都是產品經理、起點學院《2020 年產品經理生存報告》。
