在日常中，常常發生員工盜蓋公章偽造勞動合同的案件，然而這時候很多企業都處在被動狀態，無法提供有效證據。最終被判承擔支付賠償金的並不少見。
劉某2017在一家大藥房製造公司從事會計工作，每月工資2800元，直至2019年12月，公司負責人王某卻突然要求柳某交接賬目，兩天後，就為劉某解除了勞動合同手續，工資發放到了2019年10月。2020年，公司就收到了劉某寄來的訴訟書。要求其支付劉某工資、加班費、未休帶薪年休假工資、經濟補償等合計6萬4千多餘元。
然而在法庭上，大藥房公司卻辯稱，雖然在網上進行了備案，但是並未主動解除與劉某的勞動合同，該解除合同書系劉某偽造私自用職務之便加蓋公章的，還提交了一份《社會保險費代扣代繳授權書》，證明劉某在職期間曾掌管公司公章。
劉某對上述證據不認可，辯稱大藥房在12月開始就變更了法定代表人，並非授權書上的王某。而且在12月開始就交接了工作，所有資料和印章也交回公司，自己再未接觸過這些東西。
兩方各執一詞，到底是會計自己在早前就偽造了勞動合同還是公司違法了勞動合同不想賠償，這個不得而知。在這案例中，藥房公司主張的劉某私蓋公章偽造合同，並沒有給到實質的有效證據證明。最終經審理後，依法判令興潤大藥房向柳某某支付違法解除勞動合同賠償金。
在本案中，企業的主張是很難舉證的。而類似的問題，在很多小企業中都是存在的，歸根結底還是印章管理上的問題，對小企業來說，管理上的問題，既有成本問題，也有思想上不重視的原因。因為成本的考慮，不能僱傭更多的人員，細分關鍵崗位，因此很多時候印章就隨意交給某個員工管理，一旦出事，企業就很被動。所以，企業的管理者必須要對印章管理重視起來。
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