我是模具行業的江湖人士，喜歡說實話。也有些人說我是扯淡，今天還是扯一些芝麻大的事情。如果你是一個模具廠的老闆或者負責人，可能不愛聽，但還是希望你能平靜地聽聽，忠言逆耳。…
1. 漲工資那些事兒
一個員工在一家模具廠從學徒做起，由於工資起點低，就算幹上好幾年，按正常的加薪比例，工資是絕對上不去的。因為模具廠的管理者通常會有一種偏見，他們認為培養的員工經驗有限，更喜歡從外面招聘“自稱”有多年工作經驗的員工，但工資會比培養的員工要高不少。這就導致了模具行業新人的頻頻跳槽。
這是行業誠信的缺失，老闆不信任員工，員工換工作也不誠信！事實上，評價一個員工的工作能力，最主要是看他能否勝任工作崗位，工作效率與品質如何，而不應戴上有色眼鏡。相反，應對那些知根知底、忠誠的哥們，要大膽啟用，形成內部選拔制，少弄空降，給予他們充分的信任與充分的發展空間。
2. 偷懶那些事兒
有的模具老闆喜歡去車間現場轉悠，這倒也沒有什麼。但有的老闆一去現場看到裝置沒有運轉，就指責員工在偷懶，甚至大動肝火。這樣的公司久而久之就會形成一種“獨特”的工作作風，員工會想方設法讓機床開著，更有人才甚至想辦法讓機床的效率變得更低一點，以此歡迎老闆隨時來視察！殊不知員工已經沒有了任何的積極性，真正偷起懶兒來。
老闆更多地應該給員工帶去關愛，他們是挺辛苦的。讓員工心情愉悅地工作，這才是高效之道。不要去看機床停那一會的表面現象，多去關注模具的總體進度、訂單飽滿情況。如果員工高效地完成了加工任務，機床停著又何妨？
3. 技術那些事兒
現在的數控機床越來越牛逼，越來越智慧化，讓不少模具廠老闆熱衷於投資昂貴的進口裝置，投的很爽很有面子。但在給技術人員漲工資的時候，卻顯得相當的吝嗇。他們會理想化地認為購買了好的裝置，隨便找個人來就行了。
那麼好的裝置都買回來了，為什麼不再投資點錢好好培訓一下技術人員？為什麼不再多花點錢請個好點的師傅？讓你的裝置正常地發揮。模具廠的老闆，你需要想一想你的一臺裝置的效能發揮了百分之多少？那一批機床又發揮了多少臺的效能呢？（大多數模具廠的機床約發揮了40%的效能）
4. 玩手機罰款那些事兒
手機功能越來越多，人們越來越離不開手機。的確，有的人整天抱著個手機不知道在搞什麼。這下老闆也急了，下了一道禁令，不許在上班時間用手機，違者一律罰款。
要小心了，這個禁令有可能會讓公司的離職率大幅上升哦！殊不知有這樣一個求職笑話，求職者問曰工廠有沒有wifi，在聽之沒有時掉頭就走了。那是開玩笑，但工廠還是要尊重員工，既然大家喜歡的事情，就不要去禁止了。可以規定上班不能打遊戲、不能看電影，但有空的話，譬如看看咱們學習技術，提升知識總是可以的吧？
5. 機床使用那些事兒
模具工廠一臺好的數控機床，價格和一臺寶馬X6汽車差不多的，還有更貴的，有的老闆天天把寶馬洗的是油光發亮，這保養那保養，可沒少花錢。但買回去的機床呢？24小時不停地幹活，也不擦一擦，環境也不改善，溫度也不控制。加工中心、磨床、慢走絲、中走絲胡亂放在一起。經常是掏錢修機床，一修好幾萬，修到罵娘。可是卻沒有好好去規劃機床的維護保養。請記住，如果你對機床不好，機床遲早會罷工的！
