近日，
最高法與人力資源和社會保障部明確：“996”嚴重違反法律，相關公司規章制度應認定為無效。
在很多企業，加班已經成為常態。尤其是網際網路迅猛發展的背後，多少職場人曾經經歷過無數次加班，於是有了“996”工作制。更有甚者可能達到“715”。
曾有不少大佬發表對996工作制的看法，我們一起回顧下：
兩年前的內部交流中，
馬雲
曾經對員工們談及：
今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。
很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？你一輩子沒有996，你覺得你就很驕傲了？
劉強東
曾經給員工分享自己的親身經歷：
其實996不算什麼，當初自己創業時候，為了保證24小時服務，甚至把鬧鐘設定2小時後響鈴，每天如此
。我是要為18萬兄弟背後那18萬個家庭負責，還是要留下那1%混日子的人，向他們負責？我沒有選擇餘地！
雷軍
表示，
工作到晚上12點的員工，必定對這份工作，對企業有著極大的熱愛
，對自己的工作高度負責，也只有這樣的人才值得自己花時間和精力去培養他。小米需要的也是這樣敢於拼搏，負責敬業的優秀人才。
張朝陽
談及對996工作制的看法時說：
要求員工要盡職盡責地工作，把工作當成非常重要的自己的一種本份，我們每個人要在這個世界上生存的話，做好你的工作是本份，是一種職業精神。
畢竟網際網路競爭又特別激烈，這種本份職責要求對時間和投入要求是很高的。
看上去，有點好像美蘇冷戰爭霸搞軍備競賽一樣，別人6點下班，自家公司就8點、9點再下班，以為多兩三個小時，就可以提升公司的競爭力。不加班好像就真的落後了。落後了就要捱打。
但是，
工作時間延長了，就代表工作輸出多了嗎？
事實上，加班苦役，很可能導致員工休息時間減少，判斷力下降，工作效率降低。這反而加大了人資成本。甚至有些員工加班中渾水摸魚，產生牴觸情緒。
如果工作效率低，一天工作24小時也並無意義。
於是，996的存在，讓很多即將畢業的大學生產生了恐慌，也有眾多在職者默默地抱怨。抱怨過後，為了生計卻又不得不堅持下去。
今年6月以來，陸續傳出京東、位元組跳動、快手等不少網際網路公司取消996工作制度的訊息。
此次兩部門聯合釋出了十件超時加班典型案例，對工時制度、加班費用及勞動者休息休假權益等爭議問題的法律適用標準進行了明確。一方面為提示用人單位違法行為風險，促進依法規範用工；另一方面為明確勞動者維權預期，引導勞動者依法理性維權。
終於解放了！
然而，在歡呼聲中，也有網友表示出擔憂：
“不要看怎麼說，要看怎麼做。能切實按規定執行嗎？”
“還是進工廠好，工廠就沒有996，只有886，有些還免費附帶刺激性氣味或者粉塵，當然了，一些免費的重金屬打擊樂每天迴盪在你的耳邊。。。”
“嚴格落實勞動法是社會公平的基礎，是解決當前所有問題的核心點。人的生產關係的解放和自由是活力的基礎。”
“如果不讓加班了，怎麼能夠升職加薪？拿什麼超越蘋果和Google？”
的確，當我們作為員工時，
面臨的一個現實問題就是：高昂的生活成本讓我們為錢加班
，加班費很香。如果不加班，加班費沒了，收入少了一大截，還房貸都成了問題。沒了加班費，壓力可能變得更大了。
此外，
取消 996，會不會導致“隱形加班”
？一方面，規定準點下班，並且雙休，卻要求員工回家加班，加班費如何計算和補償？另一方面，工作永遠是做不完的。如果工作量依然繁重沒有減輕，不加班恐怕只是空談。怕是表面取消了996，實際是加量不加價的剝削。
996似乎已經讓我們陷入了一個怪圈。
想要從根本上改變這種現狀，或許不僅僅要靠法律的約束，更要扭轉社會風氣。
