儘管不時有人會調侃“打工是不可能打工的，這輩子都不可能打工的”，然而真正做到這一點的人卻很少，最終還是會迫於生活的壓力，成為千千萬萬的打工人之一。只不過，在打工人收入增長的同時，收入差距的問題也越來越明顯。
之前有一份資料顯示，目前我國居民收入基尼係數約為0。46左右，在國際通用標準中，基尼係數位於0。4至0。5之間代表著收入差距較大，基尼係數越大收入分配越不平均。同時，在如今我國實體制造業迫切的用工荒下，進一步提高勞動者的收入水平，縮短貧富差距開始成為了很多人的關注的重點。
這部分人未來或許要漲工資了
一直以來對於國人來說，收入的主要來源就是工資性收入，除了部分人群還有一些副業收入之外，大多數人都是靠那麼一筆工資收入生活。隨著我國經濟迅速的發展，整體的收入水平也在不斷提高，但是勞動者的勞動報酬佔比在初次收入分配中佔比卻是在不斷下滑。
專家表示，1998年至2007年期間我國勞動報酬份額一路從53%下滑到了不到40%。儘管在2007至2012年期間，勞動報酬份額佔比又回升到了46%，但是依然低於歷史較高水平，這是未來的一種收入分配挑戰。
同時，作為我國主要的就業渠道之一，製造業卻一直深陷招工難的困境。究其原因自然避不開製造業勞動時間長，工資低的問題。
資料顯示2020年我國規模以上的製造業工人月均工資在5000元左右，分工種來看就是普工5000元技工6000元。只不過，製造業的工人工作時長往往是很長的，訂單高峰期往往會有高達12小時的工作時長，再加上一些工廠生產條件一般，夏天可能都沒有空調，只有電風扇。又或者是包住宿的環境較差，工人不能有很好的休息環境等。
因此，在我國最新提出的《規劃》中，明確的表示將會“最佳化勞動者就業環境、提升勞動者收入和權益保障水平”。
這也就是說，未來勞動工人這部分人群將會迎來漲工資啦，並且也可能會吹上空調了。透過提升工資和改善工作住宿環境，從而吸引製造企業的招工吸引力，一舉兩得的解決了問題。
靈活就業人員也要有保障了
當然，除了勞動工人迎來工資上漲和環境改善之外，近幾年興起的各種靈活就業人員也有福利，國家已經開始將這些人員納入社會保障體系，使得這些人群沒有後顧之憂。畢竟之前美團一句我們的騎手多數是外包，可是讓很多人才看到外賣小哥的辛苦。
最後，截止到目前打工人們也是迎來了不少的好訊息，比如，全國多地已經上調了最低工資標準、幾大快遞巨頭確定自9月起上調快遞派件費，並且這次是直接給到快遞員手中，還有上面的靈活就業人員迎來福利保障，提升勞動者收入等等，你的錢包真的要鼓起來了。
