話說，最近這個關於“大小周”的討論真是甚囂塵上啊，特別是位元組跳動做了調研，居然有1/3的員工不同意取消大小周，這就更是讓很多人詫異了。而就在位元組跳動內部還在喋喋不休地討論是否取消大小周時，人家快手卻搶先發了個取消大小周的通知。
今天下午，快手宣佈從 7 月 1 日起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關規定向員工支付加班工資。快手內部將大小周稱為“聚焦日”，今年 1 月開始試執行，經過半年試執行之後決定取消。而此前，週末加班快手向員工支付 2 倍工資，國家法定節假日加班向員工支付 3 倍工資。（大小周，即“大周”是一週上班5天，週末雙休，“小周”是一週工作6天，週末單休，然後輪流迴圈。）
對於這一舉動，八姐的感覺是，嘿嘿，以往，在各種動作上，快手可都是跟隨者啊，這次可是取消大小周的速度可是比位元組跳動快多了。
比如，之所以在今年初實行“大小周”，也是快手拋棄佛系、向位元組跳動看齊的動作。
兩年前，快手還是一家佛系的“慢”公司，這種現狀，就連宿華自己都承認。但無奈，在抖音橫空出世之後，給快手帶來了巨大的壓力。隨後，快手也開始了狼性覺醒，開始了對位元組跳動的追趕。
而位元組跳動的“大小周”一直是其貫徹實行的文化，甚至，加班費也作為了一種重要的收入福利，畢竟，很多不正規的小廠，實際上週末加班是沒有加班費的。位元組跳動崛起，也讓“大小周”逐漸成為了網際網路公司紛紛效仿的風潮。
對於大小周，快手並沒有搞什麼內部調研，而是直接發了公告取消了。八姐有在快手的童鞋說，反正他感覺，周圍的同事都挺開心的，畢竟，快手實施大小周也沒多長時間，而且週末多加一天班，和以前相比真的感覺太累了。
而位元組跳動之所以有1/3的員工不同意取消大小周，一方面主要是因為收入，畢竟少上一天班，真的少賺好多錢，很多人入職位元組的那一天就將加班費算作了收入當中；另一方面也是因為，位元組跳動“大小周”的文化根深蒂固，而且，據有的位元組員工說，如果不加班的話，只工作日活兒根本幹不完，週末在家幹活不是還沒有加班費嗎？
當然，也有童鞋說了，你說，為了響應號召取消大小周，財大氣粗的位元組跳動會不會再全員加波薪呢？
哈哈，嗯，我覺得吧，這個夢想可以有！
祝願大家都能955，年薪至少兩百萬，就這麼說定了！
