2021年9月29日，“Moka Talks 6th —— Nothing But Innovation”在成都隆重舉辦，活動吸引了近百名人力資源資深專家及管理者參與，共同以“創新”為話題展開交流，碰撞新觀點、新趨勢、新洞見。
Moka Talks 6th 成都站現場
01
面向未來，持續創新
Moka CEO李國興發表主題演講
“Moka的初心，就是做一款真正讓使用者滿意的招聘管理系統。”活動中，Moka CEO、聯合創始人李國興帶來了“匠心驅動 創新人力”的主題演講，他指出，僱員關係已從為了生存向實現自我價值轉變，更關注工作的體驗、自我成長、以及工作所帶來的價值感和成就感。我們始終相信，人才是企業最核心的資產，我們希望透過一款真正好用的產品，提升企業的招聘效率和招聘競爭力，為企業解決人才入口的問題。”
“在這樣的趨勢下，Moka希望聚焦在工作中的每個個體上，產品的每一次最佳化創新，目標都是幫助每個人在工作中成就更多，幫助企業在人才和組織方面取得優勢。創新是手段而絕非目的，不斷以匠心的精神追求極致，能夠打造非常偉大的產品。”李國興表示。
Moka Talks 6th成都站同時邀請到了
UPMC中國人力資源總監白佳眾、言幾又集團人力資源負責人李娟、天味食品董事/副總裁沈松林
做主題分享，分別結合企業人才特徵、行業人才趨勢，闡述了一系列創新實踐的路徑。
UPMC中國人力資源總監白佳眾發表主題演講
“建立組織體系，人才梳理和挖掘、企業文化建設是人力資源需要做的三件事。”，UPMC中國人力資源總監白佳眾表示，“HR要從業務部門的需求出發去尋找解決方案，我們要找的不僅是匹配崗位的人，也要讓員工的成就更加匹配崗位和企業。”
言幾又集團人力資源負責人李娟發表主題演講
言幾又集團人力資源負責人李娟也指出，“人資的定位和架構要匹配自己的文化，要注重跨區域的資訊交流，讓區域和集團互相見證工作過程和成果，破冰區域和總部的關係，讓企業工作更加協同。”
天味食品董事/副總裁沈松林發表主題演講
面對數字化轉型，天味食品董事/副總裁沈松林也提出了自己的觀點，“人力資源3。0是強調個性化的時代，數字化也一定是以人為中心，強調員工的體驗和氛圍，解決人的問題，服務於人。”
02
圓桌 · 對話未來十年
我們要如何與未來的人力資源“對話”？
在圓桌環節，
新網銀行人力資源專家李佳璐、
UPMC中國人力資源總監白佳眾、言幾又集團人力資源負責人李娟
一同就這個話題展開交流。
Moka Talks 6th 成都站圓桌對話
新網銀行人力資源專家李佳璐指出：“企業要把智慧產品應用於前端人才的吸引和後端人才的保留。Moka解放HR的同時，也給了HR更多時間去思考企業戰略和業務推進發展的方向。”
03
Moka Talks “HI”展：以“人”為本
Moka Talks 6th 成都站——“HI”展畫廊
HI展系列一直是Moka Talks的“傳統藝能”，往屆畫廊，更多的是體現觀點價值。而今年，Moka的肖像畫廊裡，除了深刻的洞察外，還多了一些“人”本主義：人力資源從業者的快樂、困惑、冷靜…… 未來的人力資源應有的“氣質”應該什麼樣？
今年HI展，想帶給觀眾來這樣的思考。
04
更多成都站現場直擊
直擊現場快剪，和我們Say Hi~
05
Moka Talks 6th圓滿收官
至此，本屆Moka Talks 6th巡迴活動圓滿收官。Moka Talks 6th的嘉賓分享PPT和圓桌內容將陸續在公眾號“Moka HR SaaS”上釋出。
此外，2021年度摩卡研習社聯合Moka HR SaaS主辦的2021中國人力資源「天狼星」評選現已啟動，歡迎關注“Moka HR SaaS”瞭解詳情。
06
關於Moka
Moka（北京希瑞亞斯科技有限公司）成立於2015年，為企業提供極致體驗、資料驅動的
智慧化HR SaaS產品
，致力於透過一流技術和服務賦能企業人才戰略。
作為國內發展最快的HR SaaS廠商之一，成立以來，先後獲得GGV紀源資本、金沙江創投、高瓴創投、襄禾資本、藍湖資本等多個知名資本青睞，並於2020年8月獲B+輪融資，B輪融資累計超3億。
截至目前，Moka累計服務包括小米、滴滴、麥當勞、安踏集團、上海醫藥、華東醫藥、arm china、松下、元氣森林、Shopee、作業幫等超過
1200餘
家
客戶，業務涵蓋網際網路、連鎖零售、生物醫藥、智慧製造、電商、教育等多個領域，在北京、上海、廣州、深圳、杭州、成都、南京、武漢、廈門等城市均設有辦公室。
