在有一定規模的公司裡，面試官在對應聘者進行面試的過程中，不僅要先看面試者的學歷是否符合公司的門檻，例如公司要求應聘者的學歷為985或者是211大學畢業生，那如果應聘者不符合這兩點的話，就會直接被淘汰。
除了學歷門檻之外，面試官還需要從綜合實力來考量面試者是否能勝任當前這個職位，所以就會對面試者進行一些看似無理由或者是沒有關聯，實則卻能夠對一個人進行初步判斷的提問。
有一位女生在應聘的過程中被面試官這樣提問：如果同事欠了你200元卻不主動歸還，那你該怎麼辦？
對於這種隨機，並且沒有固定答案的問題，女生的回答就得從多個方面進行考慮，不要一股腦子就隨便回答了，因為這很有可能決定著自己能否順利進入心儀的公司。
但是在面對面試官的提問時，作為應聘者也不能思考太長的時間，否則就會讓面試官覺得自己是一個優柔寡斷的人，在做事情的時候沒有足夠的判斷能力，缺少一定的思考和靈活性。
但是當女生回答完之後，就直接被錄取了，那麼女生是給出怎樣巧妙的回答，讓面試官如此滿意呢？
對於這個問題，女生首先給出一個果斷又靈活的答案：我一般不與同事產生金錢之間的糾葛和關係。
這樣一個回答在面試官看來，或許會覺得這個應聘者拎的清，在職場上不會過於感情用事，同時也懂得同事之間的利害關係，借錢給同事這種事情應該能免則免，這樣會減少許多煩惱。
接著女生並沒有結束自己的回答，還補充說道：如果同事真的有急事需要用，那麼自己是會借的。
但是如果隔了一段時間後同事沒有主動歸還，那麼自己就會找個理由向另外一個同事借200元，並且當著借錢同事的面，和另外一位借錢給自己的同事說“我等下就把200元轉回給你”。
這期間的時間不要間隔太久，最好是2個小時以內，就將錢轉回給同事，並且要說一句“200元還給你啦”，重點是要當著欠自己200元的那名同事說，這樣可以起到一個反覆提醒的作用，但是又不需要直接去問。
如果在這樣的情況下，欠自己200元的員工都沒有主動將錢歸還，就可以在私下自己和欠錢員工溝通，給一個溫和的提醒，例如“之前借你的200元，方便現在轉給我嗎？”。相信這樣下來，對方也無法繼續裝傻了。
這位女生的回答可以說是既有靈活的思考能力，又有足夠的情商，同事還會顧忌欠錢同事的顏面，可以說是回答得滴水不漏了，所以才能獲得面試官的認可，當然這並不是決定著女生面試成功的唯一關鍵，工作業務上的能力也是很重要的。那麼大家遇到這個問題，會怎樣去解決呢？
