為什麼在社交場合有的人駕輕就熟，有的人卻身心疲憊？為什麼同樣的工作有的人做起來得心應手，有的人卻舉步維艱？為什麼很相愛的情侶在一起時，卻總是不能相互理解，吵架不斷？
人生而不同，而每個人的人格一旦形成，就會很大程度上具有穩定性，我們稱之為人格DNA。你的人格DNA決定了你在哪些領域存在優勢或劣勢。
如何正確的認知自我，更好的發掘自身的潛能，與你的生活幸福和職業發展息息相關。
瞭解人格的方式有很多種，大家最耳熟能詳的莫過於星座和血型了，但這些更多是我們茶餘飯後的談資，缺乏科學的依據和實用的價值。國內知名度較高的人格測試主要有性格色彩理論、九型人格等，不過
在國際上最流行、在企業中應用最廣泛的性格分類體系，一定是首推MBTI指標。
Myers-Briggs Type Indicator（MBTI指標），是從榮格的性格分類理論發展而來，並由美國一對母女心理學者制定的性格測試指標，分為4個維度，每個維度2個型別傾向，每個型別傾向用一個字母表示。在每個維度上，人的傾向未必非黑即白，只是離哪個傾向更靠近一些。
維度一：
外向(E) vs 內向(I)
它指我們與外部世界或內心世界相處時，獲取能量的方式。
外向的小夥伴下班後累得要死要活，也需要在熱鬧的酒吧喝一杯，週末從來不在家待著。在外部繽紛的世界裡、在與人的互動中，ta們的電池在咔咔咔充電。而內向的人雖然也會參與社交活動，然而這是他們消耗能量的過程。在靜靜地待著、閱讀、與少數密友喝杯咖啡的過程中，他們才能獲得寧靜與能量。
維度二：
感覺
(S) vs 直覺(N）
它指接受資訊與認知世界的方式。
感覺傾向者，透過具象的事實與細節；直覺傾向者，透過抽象的概括與意義。比如，一張圖片上畫著一片楓葉。S組描述的方式是——手掌性、枯黃色、葉脈紋路清晰、有斑點；而N組寫下的詞語是——加拿大、秋天、衰落。
維度三：
思考
(T) vs 情感(F)
這是我們做決策的方式，用思考還是情感。
比如在一次培訓時，老師叫上來三個同學。提出的問題是，“一輛疾行的列車載著數十個死囚，這時鐵軌上出現了一個孕婦，列車員是否要選擇避讓孕婦，後果可能是火車出軌的慘劇。”理性的兩位同學開始分析生命價值的判定標準。一個 vs 一車，孕婦 vs 死囚……這是複雜的倫理問題。輪到那個感性的同學，他面部表情痛苦地糾結幾秒，然而雙手遮臉吶喊出來，“為什麼要讓我做這種決定！”
維度四：
判斷(J) vs 感知(P)
通常被闡釋為“生活方式的偏好”或者“你希望你的外部世界如何組織”。
J是有序、有計劃、有條理。P是自在、隨意、創新的。前者出去旅行時做好安排，後者興之所至，隨意改變行程。在職場上，前者沒有方案規劃會渾身不安，後者面對不確定性更容易調整適應。你能分清下面哪個是J和P的衣櫃嗎？
市面上基於MBTI指標的測試有很多種，準確度和權威性也參差不齊。我們這套專業人格DNA測試由國內知名心理專家團隊主導研發，基於國際上主流的MBTI性格分類理論將人的個性劃分為16種，並不斷基於大資料進行分析校正和發展完善，將題目總數從第一版的80題精簡到了40題，在保證測評信效度的基礎上進一步優化了使用體驗，
可能是國內目前最完整、最經典的一套人格分類測試模型。
你不僅能直觀的獲知自己的人格型別和特質，還可以
從友情、愛情、親子關係、職業發展等方面獲得超過3000字個性化而詳盡的解析
。
測試結果示意圖
還能進一步探索你與朋友之間的人格契合度，並獲得針對性的相處建議。
測試結果示意圖
“君子和而不同”，人格的傾向沒有好與壞的價值判斷，也並不是只有特定人格的人才能獲得生活的幸福和事業的成功，但人格分析的確能夠幫助我們更好的瞭解自己與異己，增強我們的同理心和換位思考的能力。
在生活中，它可以讓我們學會了解與尊重別人的方式，從而更好的與人相處和合作，提升關係的質量，而在工作上，可以使我們找到匹配不同職位的理想人選，處理好上下左右的人際關係。
