跳槽到新公司，又趕上了一個超大的專案，精力幾乎被榨乾了，後臺好幾個讀者在催更，實屬抱歉！最近我也在調整狀態和節奏，後續會多利用碎片化時間進行輸出。
這次回到大廠做技術管理，雖然才兩個多月時間，但是輸入的資訊量極大，也讓我對於技術管理和職場發展多了很多新的認識。
今天，就借用知乎推送給我的話題：
程式設計師如何突破職業天花板？
談一談最近的思考，其實也代表著我個人職場觀的進化過程。
到底怎麼才算突破了「職業天花板」？
對於絕大部分人而言，都跟上面這個知乎題主類似，直白點說：
就是拿到更高的薪水
。也許你會說，不應該是獲得更高的職位嘛，但其最終目的還是在為高薪水打基石。
回顧我自己 8 年多的職場歷程，現在的薪水對比畢業之初，已經有了 7 - 8 倍的增長，算是做到了同齡人裡中上等的水平了。
但我並非一入職場就很有目標，真正從意識、到思維、再到行動，全方位地去對待這個問題，也是在最近 5 年，薪水也是在這個階段加速突破。下面就展開聊聊我的心路歷程。
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不知道自己不知道
用這句話來形容我職場前 3 年的狀態，一點也不為過。
畢業後去到 Amazon 工作，自己水平很菜，加上骨子裡不喜歡社交，所以在狹小的圈子裡，只會兢兢業業的工作，完全不知道外面的世界有多大。
Amazon 的技術級別很粗，只有大級別，沒有小級別，從 SDE 1 晉升到 SDE 2，快的一般都要兩年。
這兩年裡，我沒有獲得過晉升答辯的機會，另外確實見識不夠，所以前兩年裡，對職級晉升沒有任何概念，更沒主動思考過：通往下一個職級，我到底有哪些短板？又該怎麼發力？
就是在這種懵懂的狀態下，我按部就班地做著 Boss 分配給我的事情，雖然偶爾也會打個雞血，看看技術書，但是成效很一般，找不到真正的源動力。
這兩年，我的職級一直是停滯在 SDE 1，薪水也始終是勻速增加。
記得有一次團建，一個同事將他的薪水說漏了嘴，他比我要晚一屆入職，但他入職時的薪水已經遠超我工作 1 年多的薪水了，當時的我那真叫一個心態炸裂。
這便是我的職場啟蒙，第一次認識到：居然還有薪水倒掛這一回事。
又過了半年，我打算從 Amazon 離職了，跟大學同學去創業。當時 Boss 極力挽留我，說我表現一直很不錯，準備讓我去參加這次的晉升答辯，我心氣很傲，沒有因為這個餅而留下來。
後來證明，我這次創業也是極其不成功的，顯然我低估了創業的難度，對於行業更是缺少深思熟慮，折騰了 1 年，後來決定放棄了。
而彼時，那些留在 Amazon 的同事，都晉升成 SDE 2 了，而且吃到了股票翻 2 倍的紅利，有幾位離開 Amazon 的同事也都去了其他大廠，職級雖然沒有變化，但是薪水漲幅都不錯。
這樣一對比，我算是將一手好牌打了個稀爛。
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知道自己不知道
放棄創業後，我其實很慌，還處於混沌的狀態，只想先找一份工作穩住自己的心態，沒經過太多思考，又加入了另一家初創公司。
大概 2 個月之後，才算走了狗屎運，遇到了我職場上的第一個貴人：鵬哥。他是我在 Amazon 的 Boss，在一家發展還不錯的創業公司擔任技術總監，想讓我過去帶團隊。
為了勸我加入，鵬哥跟我聊過好幾次，並引導我開始思考自己的職業規劃。這幾次溝通，對我觸動很大，似乎有一點開啟我的任督二脈。
有句話說：要想看見，就要從矇昧中睜開眼來。我意識到，對於職場我其實很欠考慮。
而我經過 2 個月的心態調整，狀態恢復得還不錯，內心深處其實也想走技術管理這條路，憑藉這個偶然的機會，算是迎來了我職場上第一次職位上的轉變。
回過頭來看這次突破，運氣佔了很大一部分因素，另外還有兩點也很關鍵：
1、在 Amazon 的工作表現贏得了鵬哥對我的認可，放在大機會面前，做事的能力其實是 base。
2、工作 3 年多後，我開始有意識去尋找激發我職場欲的源動力，能夠想清楚自己最想走的職場路線無疑是非常關鍵的。
緊接著，在這家創業公司，很好地釋放出了我所有的能量，即便是初做管理，遇到過挫折，經受過懷疑，但都一一扛過來了。工作中，自己也變得極其主動，去爭取新機會。
2018 年，又是很關鍵的一年。
我再次邁上了一個職場新臺階，晉升成了高階技術經理，並且額外獲得了一些期權。
同一年，一位和我同級別的同事，跳槽到一家做數字化轉型的地產公司，薪水翻了將近 1 倍，年薪差不多百萬。
我表面上心如止水，內心其實起了漣漪，我嗅到了突破天花板的又一個契機。
2019 年開年，我開始和獵頭接觸，瞭解外面的市場行情，同時思考我的職場下一站該去什麼樣的平臺。
歷時 4 個月，我最終順利跳槽到了一家體量更大的獨角獸公司，職位也上了一個新臺階，擔任技術總監，而且總包漲幅很不錯。
上面這些算是我職場開竅的中間 3 年，我很慶幸能順利地邁進了第二個階段：「知道自己不知道」，並走向開悟之路。目的性變強，職場欲更加旺盛，從薪水到職位，都迎來了質的突破。
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3
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主動跳出舒適區
進入獨角獸公司後，也算再次證明了自己耐操的脾性，適應速度比較快。剛加入半年，我就獲得了一筆不錯的期權。
在工作以外，自己也變得更加主動去接觸更優秀的人，願意跟同行和高手去交流。這一階段，我的職場視野進一步開啟。
此外，很關鍵的一點是：「主動逃離舒適區」，我將工作以外的所有時間都投入到學習以及總結上了，在不斷反思的過程中，對於職場的理解也更加深刻。
差不多 1 年半後，工作已經駕輕就熟，當時的環境已然讓我覺得很難有質的突破，我便開始尋找新的機會。
因為還挺看好公司的前景，首先想到的是內部異動的機會，但確實沒找到好的坑位。然後，又經過了差不多 4 個月，最終選擇了大廠。
這次回到大廠，職位上沒有質的變化，但是薪酬還算達到了自己的預期，將總包中的期權換成了更穩定的大廠股票。
這一階段，對於職場發展，我認為自己學會了主動思考，嗅覺更靈敏，自控力更強。
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4
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寫在最後
上面便是我職場 8 年，不斷突破的 3 個階段。
行動力我覺得並不是最重要的，意識和思維上的開啟才是關鍵所在。這些轉變，的確實打實地換來了我收入上的回報。
因為篇幅原因，後面我會再寫一篇文章，談談行動方面的指南。如果我的經歷讓你有所啟發，來個點贊和在看呀。
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