從上週末開始，“位元組將要實行10-7-5工作制”的訊息就在脈脈上不斷髮酵。而在今天早上，事情又有了新的進展。有訊息指出，位元組在飛書上更新了《中國大陸加班管理規定相關Q&A》，將“10-7-5”工作制寫進了規定之中。
不過截至目前，位元組尚未對此事發表官方通告。而在各個平臺上，表示“事件屬實”與“純屬謠言”的雙方各執一詞，新工作制是否為真仍然未有最終結論。
一、繼取消大小周後，位元組再定10-7-5工作制？
根據脈脈與知乎上多位位元組跳動認證員工的訊息，位元組將在近期正式落地實行“10-7-5”的工作制度，員工在晚上7點之後可申請加班，並且需要有理由經過領導同意。此外，新規中還對加班時間作出了限制，員工每天最多可加班3小時，每月最多36小時。
而在打工人最為關心的加班費方面，位元組則規定工作日加班的工資將達到1。5倍，休息日2倍，節假日3倍。同時，加班系統中也更新了“工作日加班”的功能，可自行選擇申請調休或加班費。原則上不鼓勵加班，雙月會稽核每個部門的加班情況。
訊息一出，“位元組將開始1075作息”的帖子迅速成為了脈脈熱榜的頭名，知乎上的相關話題也已經擁有了破千萬熱度，各方都在討論這一新規若成為現實將帶來怎樣的影響。
事實上，在7月初，位元組就對內部下達了“關於取消隔週週日工作安排”的通知，正式取消大小周的工作制度，恢復每週五天的上班時間。如果本次“10-7-5”新規成為現實，位元組可以說在帶頭“反內卷”的道路上再度前進了一步。
不過稍有不同的是，與取消大小周時的廣而告之相比，本次的新規截止發稿前仍未透過郵件的形式傳送給全體員工。按照目前網傳的訊息，位元組是以內部飛書文件的形式作出了更新。也就是說，並沒有正式“官宣”。甚至還有員工表示，這其實根本就是一個Fake News。
在位元組正式釋出公告之前，這樣的訊息確實只能停留在傳聞階段。但儘管如此，“10-7-5”的工作制會對打工人造成怎樣的影響，仍然值得我們去進行探討。
二、新規待證實，“內卷”何時休？
從員工視角而言，“10-7-5”的制度固然可喜，但問題也很現實。在假設工作量不變的情況之下，手上專案的進度、績效考核的評定，這些冰冷的指標都會與自己的利益切身相關。在金錢與時間的天平上，現實往往迫使人們選擇承載貨幣的那一端，成為“內卷”的源頭。
位元組在取消“大小周”之前曾經對內部做過一份調查，結果出人意料地顯示，有三分之一的員工反對取消大小周，與支援的人數不相上下。這種主動要求加班的“反人類”的現象，大多是出於擔憂取消大小周後加班費的減少，以及倒逼工作日加班時長的增加。
而傳聞中“10-7-5”的作息新規，也許就能夠對員工在調查中提出的“痛點”，作出制度上的保障。
首先，在取消大小周的基礎上規定10點到7點的工作時間，並設定加班時長上限與稽核制度，能夠略帶強制性地解決“卷王”存在的問題，並從大環境上給予相應的指引；而規定工作日及節假日的加班費用，又讓員工在加班時，能夠確切得到相應的報酬。
理想狀態下，這樣的規定確實能夠促進員工“按需加班”，而非在崗位上進行冗長而低效率的逗留。而“加班申請制”的實行，也可以為員工提供“證明自己加班”的依據，在申請加班費用、甚至在勞動仲裁的極端情況下都能夠更加有效地維護自身的權益。
在知乎上，也有人對這樣的規定提出了疑問：既然加班申請需要領導審批，是否會出現加班後批准下不來，加班費也拿不到的現象？
評論區中有位元組員工對此給出瞭解答：加班通常可以提前一天進行申請，加班後也能夠進行補卡，有較為充裕的時間與領導進行溝通與安排。
更發散地看，在最高人民法院釋出的勞動仲裁案例中也曾指出，考勤記錄、加班申請、聊天記錄等均可以作為加班的依據，形成有效證據鏈後即使沒有透過審批也能認定為加班。因此，“加班申請制”本身對打工人而言也可以說是一種利好的制度。
當然，回家後是否還要隨時on call，規則能否長期穩定實施，這些都是在“反內卷”過程中需要面臨的現實問題。不過遲來總比不來好，即使位元組傳聞中的新規最終並沒有正式落地，但隨著行業生態的逐漸完善，打工人們呼籲的“反996”大潮，終究是要掀起滾滾巨浪的。
三、在“反內卷”上，廠商與員工正在達成共識
過去我們說“內卷”，事實上是在企業佔據僱傭關係絕對話語權的狀況下，員工被迫付出更多的勞動來得到相同的報酬，從而形成一種惡性的迴圈。但在“內容為王”的遊戲行業，機械勞動的收益越發受限，人才缺口的加大讓創新性人才的地位正被無限拔高。當廠商招人從“拼待遇”變為“拼福利”時，僱傭雙方的強弱勢自然就產生了變化。
與此同時，廣大打工人們的立場也在產生轉變。從19年的996。ICU運動到前段時間走紅的“作息時間調查表”，越來越多不堪“內卷”折磨的打工人正在主動跳出這個漩渦，甚至不惜以“逃離北上廣”的方式來尋找喘息的空間。只要能夠滿足生活需求，許多人寧可選擇薪資相對較低的工作，也不願以犧牲健康為代價無休止地“卷”下去。
而隨著供需關係迴歸平衡，一些營收壓力較小、制度相對成熟完善的大廠已經開始帶頭反起了996，以吸納更多的人才為己所用。先是宣佈取消大小周、後又傳出要實行“10-7-5”的位元組就是其中一個例子。雖然這則訊息的真偽目前仍未得到官方的實錘，但它至少讓打工人們看到了996被“攻克”的一線曙光。
