任何一份工作，執行很重要，重複也是必然存在的，但如何讓自己在有點枯燥、有點近乎死迴圈的狀態中，找到突破口，看到希望的曙光呢？除了刻意練習，我們從“懶”的角度來談談，先從
“懶螞蟻”
說起。
PART 1
這個名詞來自於一次
實驗觀察：
日本北海道大學農學研究生院的進化生物研究小組對三個分別由30只螞蟻組成的日本黑蟻群的活動進行了觀察。
結果他們發現，
大約80%的工蟻在忙於從事各種很繁忙的日常工作
，例如清理蟻穴垃圾或收集食物，很少停下來休息。但有少數工蟻卻整日無所事事，幾乎不參加任何工作，因此把它們叫做“懶螞蟻”。
誰都沒想到，
以勤勞和管理規範著稱的蟻群裡，居然有“懶惰份子”
，我們是否要批評這些不勞而獲、遊手好閒的懶惰螞蟻呢？
但透過做了一些測試實驗，發現有趣的現象，生物學家在這些“懶螞蟻”身上做了標記，並且斷絕了蟻群當前的食物來源，那些平時工作很勤快的螞蟻立刻顯得一籌莫展，
而“懶螞蟻”此時則“挺身而出”，帶領夥伴們向它早已偵察到的新的食物源轉移。
接下來，
生物學家又把“懶螞蟻”全部抓走放在一起，剩餘的那些勤勞螞蟻卻停止了工作，亂作一團
，直到把“懶螞蟻”放回去後，整個蟻群才恢復繁忙有序的工作。
我相信，職場朋友們讀到這裡，應該感覺到了一些道理。
那接下來，我們對“懶螞蟻”這個現象進行一些解讀和啟發，希望引起大家的思考。
PART 2
首先， “懶螞蟻”現象對於組織的意義
。
1.
組織是需要良好分工的
。
看似“懶”，實則崗位不同，勤勞的螞蟻忙於當前的業務，總要有一部分其他螞蟻來不斷探索新的機會。
2.
“勤勞螞蟻”或者“懶螞蟻”的職能分配
，要基於其素質模型。
什麼人適合高強度地進行操作類工作，什麼人適合探索性工作，什麼人適合思考型工作，這就是“知人善任”。
3.
KPI氾濫的今天，凡事都要有個結果。
但不同的職能，不同的崗位，評估方式和週期需要靈活地根據實際來制定。
“懶螞蟻”的工作看似不能量化評估，可事實上，他們做的就是開發性和抗拒風險性的工作，評估週期應該比每日忙碌的螞蟻要長。
其他螞蟻的指標可能是每天搬運多少糧食，“懶螞蟻”的則應該是每週發現幾處新的糧食來源、凡發生糧食危機，必須一天內提供應急方案等，這也是量化。
但我們很多企業管理者不懂得設定考核指標，對研發人員考核每天程式碼數量，對新產品開發人員考核新產品銷售額，其實這都屬於走偏了，讓本來應該做個優秀“懶螞蟻”的人沒有辦法安心“懶”下去，卻當了勤快的螞蟻，反而屬於不務正業了。
4.
“懶螞蟻”的數量一定要控制在20%以內，甚至更低。
否則都在抬頭望天，誰來推車走路呢？
因此，選擇合適的人擔任“懶螞蟻”，控制“懶螞蟻”的數量，並且讓“懶螞蟻”明白自己身上肩負的戰略性意義和強調危機感，是企業應該要關注的。
PART 3
其次，“懶螞蟻”現象對於個人的意義。
寫到這裡，不難發現：
“懶螞蟻”是個很好的職位啊，不用做太多的雜務，把精力用在思考、尋找新的方向等，這是職場中人嚮往的職位。
的確，我們看看企業界裡比較知名的管理者，似乎都是“懶螞蟻”。
例如，前 萬科董事長王石先生一年中幾乎有三分之一在登山、跳傘、玩極限運動，而SOHO董事長潘石屹先生也是一個著名的“懶螞蟻”，整天忙著玩微博，但這些看似“不務正業”的事情並不妨礙他們管好企業，而是從另外的角度來審視戰場。
正如經常和王石登山的一位企業家所說，“野外探險給了我最好的思考時間和思考空間” 。
潘石屹成為微博大V，其實也更多地推動了SOHO這個企業品牌。
所以，好的“懶螞蟻”在常人眼裡好像沒有做本份工作，卻恰恰在做更有意義的工作。
PART 4
所以，以下幾點分享：
1.
我們日常忙碌的意義，除了做好眼前的事，絕大多數人也希望有所提升
。
而本文所寫的“懶螞蟻”就是很好的一種職業方向，或者說努力的目標。
2.
每個職業人士都應該不斷提升解決問題的能力
。
這個能力並非僅僅是問題出現後的處理，更多的卻在於如何發現問題和避免問題。
因此，我們在忙碌的同時，每天能留出一部分時間來進行探索性的思考、進行反思、進行歸納和發現，會讓我們逐步擁有“懶螞蟻”的能力。
試想，蟻群出現食物危機時，“懶螞蟻”們站出來，有條不紊地帶領大家開闢一條早已儲備好的獲取食物道路，這是一件多麼驕傲而有成就感的事！
3.
找到自己身邊的“懶螞蟻”
。
因為自己的忙碌甚至是忙亂，在處理問題時的角度容易片面或無法尋找到有效的方式，這個時候身邊的同事也許就是帶你走出謎團和困境的那隻“懶螞蟻”。
有可能他的意見很尖銳、很奇特、太個性，但背後的卻是客觀而獨到的見解，因此，要珍惜身邊給你建議的人。
4.
被人冠以“懶螞蟻”，實際上是不瞭解工作職責和意義
。
請不要委屈，因為“板凳要坐十年冷”、“燒不死的鳥是鳳凰”，這些話告訴你，價值不是透過別人眼裡看到來衡量的，而是透過事實來體現。
對於糧食機會的儲備、對於危機的處理，就是“懶螞蟻”的價值，即使一年就出現一次。
所以，“懶螞蟻”的內心要很強大，日常的指指點點甚至指責，並不能影響他的工作。
工作的價值遠遠不止眼裡看到的樣子，關鍵在於你適合什麼？你追求什麼？
也許你就適合做一隻踏實的工蟻，那就按照每天的工作安排好好去做，一絲不苟的完成要求，長年累月，這也是一種偉大！
如果你想成為數量佔比很少的“懶螞蟻”，那首先要做一段時間勤勞的螞蟻，瞭解了基礎的工作，有了一定的專業度，才又機會成為懶螞蟻，否則只能是一個想象家。
即使你還不是組織裡的“懶螞蟻”，也要在低頭走路的時候，抬頭看看天；也要在平淡反覆的工作中，思考並避免可能出現的問題，充滿危機感；即使暫時沒有辦法衡量你努力投入的成果，也要充滿自信，總有展現才華的那一天。
做一隻優秀的“懶螞蟻”是件很驕傲的事。
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