90後小李最近私信我說，他最近陷入了保姆式員工陷阱。
具體情況是，領導每天上班就先讓他整理檔案，收發傳真等瑣碎的工作，他由於是新加入該公司，也不好意思拒絕，每次都是幫領導做完才做自己的本職工作。
即使這樣，在一次和HR談話的過程中，HR無意中透露了領導對他的看法：人挺勤快，就是工作能力不強。
事後小李感到非常委屈，沒想到自己幫領導作了那麼多工作，但在領導的眼裡他卻是這樣的無能。
也想過不再聽領導的話，卻擔心不做領導安排的工作，領導會說他更無能，所以非常苦惱。
看了小李的私信，我想對他說：“既聽話又能受氣的員工，不欺負你欺負誰，你又不會反抗，要反抗早反抗了是不是？”這是領導把你說成無能人的心理，他就算知道你幹活了，也會這樣說，因為你是他管理的最底線，你最好管，這些人被稱為職場老實人。
因此想要擺脫保姆式員工的印象，我這裡有三個方法供你參考。
一、“雁過留痕”式彙報
職場老實人最吃虧的就是沒有心機，以為吃苦耐勞，聽領導話多做工作，就能升職加薪，但往往像題主一樣，工作做了不少，卻被領導貼上了“不幹活”的標籤，毫無辦法。
為了解決這一問題，老實人要有些小心機，在日常工作中把領導安排的工作用日誌的形式記下來，不要太詳細，記錄主要的工作即可，不然會被領導認為是故意而為之。
如果領導安排的工作實在太多，你可以挑出重點的工作三天向領導彙報一次，工作不多的情況下，一週也要彙報一次，這樣領導看到你的工作彙報後，即使想“欺負”你，但你有工作“證據”在此，他也不好意思口頭“欺負”你。
二、勤和領導“訴苦”
俗話說：會哭的孩子有奶吃。
職場中做了工作領導不知的情況很常見，歸根結底是你不會和領導訴苦。會和領導訴苦的人，一方面在間接的彙報，另一方面是心裡有領導，在尊重領導的意見。這第二層含義是相當重要的，多向領導訴苦的過程中，你可以和領導進行充分的溝通，領會領導的行為思想等，這樣在工作中才能按照領導的意圖做事。
在國企中，領導安排的事不一定要做，做了反而會壞事，這些事或許都是領導礙於面子答應的。
反觀職場老實人，表面心智堅強，怕領導說自己能力不行，不會工作，所以總是埋頭苦幹，這樣子反而領導更看不到，畢竟領導管了那麼多人，升職加薪每年就那麼幾個人，所以領導只能提拔那些和自己三觀相合的人呢，不然提你上來，只做“壞事”該怎麼辦。
三、幹“急活”不幹“普通活“
借錢有個說法：借急不借窮。
字面很好理解，借給急用的人，他們辦完事後會感激你，借給窮人，他們不僅不會感激你，還會怨你借的少。
同理放在工作中，對於領導日常的普通工作，誰幹都一樣，不幹也無所謂，所以你就算幹了100件普通的工作，也不會引起領導重視。
反而是領導急需解決的工作，所有人都解決不了，只有你能解決了，那麼你只要幫領導做一次這樣的“急活”，領導對你的重視，頂你為領導做100件普通的工作。
因此，在工作中，我們還是要努力建立自己的“絕活”，絕不能成為普通的“螺絲釘”。
