“人口是一切經濟社會活動的基礎，人才更是第一資源”
，這句話幾乎完美地概括了人才對於一座城市的價值。
如今，隨著人口紅利的消退，人才的價值日益凸顯，各大城市陸續加入人才爭奪戰，先有北上廣深組成的第一梯隊，後有杭州、重慶、成都、西安等第二梯隊，與此同時，一眾三四線城市也不甘示弱，你方唱罷我登場，送錢、送房、送戶口，
“搶人大戰”陷入內卷
，各大城市各出奇招，以最大誠意向各類人才丟擲橄欖枝，這場“大戰”可謂激烈萬分。
作為中部地區排頭兵的武漢，自然不會缺席這場人才爭奪大戰。在當下各大城市人才新政陷入“內卷”時，江城武漢又是如何“放大招”的呢？
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武漢，本就不缺人才
既然說到“人才”，就有必要搞清楚什麼是“人才”。
在現代經濟學層面，“人才”是指具有一定的專業知識或專門技能，進行創造性勞動並對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者。
從這個意義上而言，學歷無疑是“人才”最為直接的證明，而從比例上來說，大學是誕生人才最多的地方，這一點上武漢頗具優勢。
據武漢市統計局資料顯示，
武漢目前有85所高等院校，居全國第二
，僅次於北京。其中，武漢大學、華中科技大學更是常年霸榜中國大學排行榜TOP10的位置。此外，
2021年武漢在校大學生人數為104萬人，數量位列世界第一
。可以說，光是在校生的人數，就已經相當於一個小型城市的規模了。
從數量上來說，武漢已然成為了我國乃至世界的“高等教育重鎮”，但是尷尬的是，
在很長一段時期內，武漢都留不住人才
，大學生畢業後大多都選擇離開武漢。據武漢人社局此前公佈的資料，2013年留在武漢的大學生人數為10。4萬，到2016年雖然有所增長，也僅僅只有15萬人而已。留在當地就業的學生數量，與百萬級的學生數量相比顯然不成比例。
造成這種現象的原因無疑是多方面的，但歸根到底都可以歸結為兩個方面：
一方面，城市的
產業結構、就業機會、基礎設施
等“硬實力”會影響對人才的吸引力強弱；另一方面，
人文底蘊、城市介面、發展潛力
等“軟環境”也是城市吸引力的重要組成部分。
可以說，武漢不缺人才，缺的是能夠吸引人才留下來的條件和環境。但好在，如今的武漢正在打破自身的發展壁壘，全力扭轉留不住人才的尷尬局面。
2
人才迴流，武漢做對了什麼？
在今年5月出爐的《2020年中國最具人才吸引力城市100強》榜單上，
武漢人才吸引力指數位居第11位
。從留不住人才到人才吸引力急速上升，武漢究竟放了哪些“大招”？
事實上，武漢是全國率先打響“搶人大戰”的城市。早在2017年，武漢就啟動實施了
“百萬大學生留漢創業就業計劃”
，部署“走進去、走下去、留下來、幹起來”工作，目的就是要留住百萬大學生。
吸引人才的第一步就是要解決人才的
戶口問題
。從“百萬大學生留漢計劃”實施以來，武漢不斷降低大學生落戶門檻，無論本科、專科，只要在40週歲之內，憑大學畢業證即可登記落戶，博士、碩士則不受年齡限制。這樣的落戶要求意圖十分明顯，就是要開啟大門讓人才“走進來”。
其次，解決人才的
安居問題
也同樣重要。在武漢出臺的人才新政中明確，為大學畢業生提供拎包入住的人才公寓，同時，大學畢業生能以低於市場價20%的價格買到安居房，以低於市場價20%的價格租到房。
同時，
近500家企業帶頭落實大學生最低年薪標準
，對初次就業的大學畢業生，試用期滿後的最低年薪：大學專科生4萬元，大學本科生5萬元，碩士研究生6萬元，博士研究生8萬元。
此外，
武漢也為來創業的人也提供了有力的保障措施
。透過安排專項資金支援孵化器、大學生創業特區等眾創孵化平臺建設，以及聘請知名企業家作為“招才顧問”和“招才大使”等措施，瞬間點燃了眾多創業者的創業激情。
在落戶、安居、創業等層面打出這一套“組合拳”之後，近些年，
武漢人才流入“由負轉正”，並已連續4年成為人才淨流入城市
。這4年時間裡，武漢新增留漢大學生139萬人，其中落戶64。6萬人，提前完成“百萬大學生留漢計劃”。
但是，武漢招才引智的工作並未停止，甚至有升級加碼趨勢。
今年5月，
武漢人才集團有限公司揭牌成立
，這是一個由武漢官方成立的人才引進機構，目的是要“為城引才、助才立業”；9月，武漢進一步調整落戶政策，印發了《市人民政府關於調整完善落戶政策相關條件的實施意見》，
趨近於“零門檻”落戶
。
令人欣喜的是，在釋放出一系列“大招”之後，武漢的人才總量極速上升。根據全國第七次人口普查資料顯示，
武漢每10萬常住人口中，大專及以上高等教育學歷人口就有33867人
，僅次於北京、南京和上海，居全國第四位。當前，武漢的人才總量已經超過了285萬，毫無疑問，武漢的人才“磁場效應”已經開始發揮作用。
3
武漢搶佔“第二總部”制高點
產業和人才從來都是互為影響的關係，人才推動產業發展，產業吸引人才聚集。在招才引智的突圍階段，要想把人引進來，就要先搭好臺子。
在數字經濟浪潮下，各大城市都把佈局數字經濟作為城市發展的新引擎，
作為國家級積體電路產業基地，武漢在數字經濟的賽道上有著天然的優勢
，人才和產業的良性互動也正在這條賽道上形成。
近年來，武漢積極發展“總部經濟”，並另闢蹊徑地開創出
“第二總部”概念
，經過數年發展，武漢已經亮出了一張漂亮的成績單。近日釋出的《武漢企業發展報告（2020）》顯示，
已經有60多家知名企業總部或“第二總部”落戶武漢
。
2019年，
小米在武漢投資了200億修建第二總部
，在小米的佈局中，武漢第二總部被定位為“超大研發總部”。選擇落址武漢，除了有雷軍作為湖北人對於武漢的故土情結這一原因以外，更多的或許還是因為武漢有著深厚的網際網路產業基因。
去年4月，武漢正式“解封”後，
騰訊便宣佈將繼續推進騰訊（武漢）數字產業總部的建設
，並公佈了一攬子投資計劃，在數字政府、智慧教育、智慧出行、人工智慧以及安全等方面與武漢深度合作，全方位助力武漢數字產業的建設與發展。同時，未來五年內，騰訊在湖北的員工規模將達到現在的4倍。
今年4月8日，
科大訊飛股份有限公司與武漢經開區正式簽約
，將在該區建設科大訊飛華中總部、科大訊飛人工智慧華中研究院、人工智慧產業加速中心，預計總投資50億元。
7月，智慧電動汽車品牌
小鵬汽車武漢專案在武漢經濟技術開發區正式啟動
。據悉，該專案佔地1500畝，將建設衝壓、焊裝、塗裝、總裝、電池、電驅等工藝車間。專案規劃產能10萬輛，達產後可實現年產值300億元以上。
此外，雷神網路、緯創軟體、漢王科技、聚虹光電、海康威視等科技企業都已經或即將把第二總部（總部）設在武漢。
除了科技行業，教育行業的作業幫、嗨學網；新零售行業的來伊份、每日優鮮；新文娛行業的樂信聖文、達唯科技；工業製造行業的公牛集團；金融行業的廈門國貿等等企業，都選擇把第二總部（總部）設立在武漢，推動著武漢產業與人才雙向奔赴的程序。
結語
栽好梧桐樹，引得鳳凰來。在全國“人才爭奪戰”逐漸白熱化的當下，各大城市更要
亮出真招、實招、新招
。但是，如何給異鄉遊子們營造“吾心安處是吾鄉”的歸屬感，或許才應該是一座城市留住人才的底牌。
