以下正文：
1。不要在職場交朋友，更不要搞辦公室愛情。
我們要找的不是朋友，而是盟友。我們願意為朋友犧牲自己的利益，而結交盟友則是一起開疆拓土，爭取更多的利益。談感情會影響你對形勢對利益的判斷，影響利益的分配。
2。實力才是一切的前提。
你如果是一個沒有實力的人，是不是有人和你做盟友的，因為任何人在職場上都不想被別人拖累。特別是職場新人，「職場新人要先活下來，再做兄弟」。職場新人往往本身就是不足有所欠缺的，沒關係，作為一個新人，你所表現出來的敬業精神，學習能力和進步速度才是大家評價你的關鍵。
3。識“大局”。
談大局觀不是裝逼，是讓你知道要向前看，要看寬看遠一點。而不是在一些雞皮蒜毛的小事上糾結甚至內耗，要把更多的精力放在開疆拓土上面。識大局是指站在團隊、公司的角度思考自己手上做事的價值和意義。（關注職場如何個人定位可檢視我已經發表的其他文章）
4。一定要注意的一點：嘴要嚴。
嘴不嚴愛說是非的人，很難會讓別人覺得可靠的，因為任何一個人都怕他自己成為你和另一個人的調侃物件。更大的可能是聽你說話的人要麼是一幫同樣沒正經、低階趣味的人，強者更不屑與你為伍。
5。嘴要嚴的另一個表現就是不傳閒話，不輕易對旁人發表議論。
我們可以對自己高要求，但沒有資格評價別人的生活方式是不是合理，因為人與人之間的偏好和思維方式都是不同的。看不懂太正常不過了，但沒必要因此就看不慣。嚴於律己，寬以待人。
6。懂得如何打扮同樣是一門功課。
人是視覺動物，不是隻有找物件的時候我們才在乎別人的穿著，第一印象很重要，而你的穿著打扮早就在你和對方說第一句話之前就已經傳達了無數的資訊。想要成為職場上受歡迎的人，穿著打扮的風格最好和公司的風格保持一致，最安全的做法當然是向身邊的同事靠攏。
7。尋找自己的同類，和優秀的人站在一起。
職場上你會發現和你同樣優秀的人，因為優秀的人品質都是相似的：勤奮，自律和不斷精進。你想想，如果你能獲得公司最優秀的一批人的背書，在公司的地位肯定會有所提升。
8。珍惜同事的時間，遇到困難先自己想辦法解決。
網際網路這麼發達，有什麼問題應該自己先在網路上尋找答案，如果找不到或者對其中的細節有疑惑，再去詢問前輩或者身邊的同事。這樣才是高效而又明智的做法。
9。學會分享，編制同事個人檔案
你大可以觀察一下自己身邊受大家歡迎的女同事，她們肯定會帶一些零食給同事分享。當然，更加高階的做法是：平常的生活中留意領導和同事的自我暴露，尤其是領導，最好是找個地方記錄下來，關鍵時候指不上就派上用場了。成年人的世界裡不會像個孩子一樣被一點小恩小惠打動，到任何人都會被“你把我放心上”的溫暖所打動，尤其是中年的領導。
10。最後一點尤為重點，那就是情緒要穩定，任何時刻都要冷靜不要情緒失控。
“情緒管理能力”有一個屬性就是“一票否決”性：不管你之前表現得多沉著穩重，只要你有一次歇斯底里和失控，你的形象就會全面崩塌。所以，不管局面有多糟糕，都要提醒自己，深呼吸，按有利於自己的利益來思考下一步的行動。
（正文完）
