近日在論壇中，筆者看到有位女大學生吐槽：她在進入一家網路公司後，沒有想到公司老闆總是讓他們在公司里加班，女大學生拒絕了老闆的請求，結果就被老闆調離了崗位，月底收到工資僅僅只有底薪2000元，對此她也是主動選擇了辭職，因為公司老闆把其他的工資和獎金都發放給了那些肯加班的員工，但是女大學生卻因此只能夠拿到較少的薪資，女大學生很不服氣，但是面對這種情況又無可奈何。
近年來，有不少員工在進入職場工作後，其實都希望跟領導保持良好的關係，但是有些領導就是想要針對員工，他們並不願意對員工有更近的聯絡，所以這些年輕人很難獲得很好的機會，進而在公司裡平步青雲。
筆者在此也是提醒大家當領導對你看不順眼，其實往往會有以下這三個比較危險的暗示，人到中年在公司裡工作，就一定要學會多家地方多加準備，這樣才能夠讓你在公司裡不至於陷入非常不利的局面。
第一、因為一丁點兒失誤便對你大呼小叫
有很多領導在職場中確實就是很容易情緒失控，容易給員工臉色看，大部分年輕人在公司都希望自己能夠不被領導所厭惡，可是很多領導在職場中就是喜歡痛，是員工針對員工，因為工作中的問題或者生活中的瑣事，便出現很多情緒失控的情況，所以大家在公司的工作一定要學會私底下跟領導處理關係，並且友好的跟領導協商，千萬不要跟領導針鋒相對。
第二、在核心工作完成之後並不願意分享功勞，卻總是打擊員工，讓員工在公司的自信心越來越低
如果領導在職場中尊重員工，並且願意給員工政治加心，那麼作為員工就一定要主動幫助領導解決問題，可是有很多領導在公司裡總是。打擊員工，讓員工在公司裡一無是處，那麼即便是你獲取很多功勞，領導也會在雞蛋裡挑骨頭在公眾場所針對你，反駁你，讓你揹負很多壓力，這其實就是想讓你在公司裡主動辭職。
第三、不再給你安排重要工作，反而讓你在公司的邊緣崗位中只能拿到較低的收入和獎金
領導透過這種手段來欺負你，讓你在公司裡被邊緣化，其實就已經對你感到很不滿了，大家如果發現這樣的暗示，那麼就應該學會在團隊裡透過提升能力或者是執行工作任務，來轉變領導對你的看法，很多領導就是不想再看到你，所以才會有類似的表現。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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