“#用工荒#招工難”是一種必然現象，因為這個社會還是明白人的比較多的，就是因為大家都明白過來了，所以導致了現在的“用工荒”，我們都知道，大部分人的工作其實就是苦勞力罷了，說好的8小時工作制其實就是扯淡，每天都得十一二個小時，整不好還得兩班倒，工作完全可以控制你的生活，就讓你出差，你出不出？
所以，人們意識到了這個問題，也就不願意上班了，這是個網路社會，大部分人都在家裡謀點出路，不管行與不行，哪怕賺得少點，也不去職場受那個氣。
一，用工單位與工人之間沒有公平可言。
是的，現在有一種可恨的公司，叫做勞務公司，也正是因為它的存在，讓很多員工沒有正式工作，一直當一個勞務工。如果公司業績好的話，當然平安無事，如果業績不好的話，馬上就把你辭退，根本不需要理由，因為你就是一個勞務工，用你的時候就留你，不用你的時候，就辭退。
所以，現在有一群人明白了這種套路，也不想受其中的氣，就自己做點小生意，或者在網上拍段子之類的，網路市場上謀生的路也很多，所以何必上班受你那個氣呢？
二，各公司搞上有政策下有對策，一心針對員工。
公司賺錢的方式有兩種，一種是剋扣員工的錢，另一種是正常業績，但是沒有哪一個公司會對員工特別好的，很多情況都是這樣的，把從員工那裡史扣來的錢送給合作伙伴當見面禮。而且那些領導也深深地知道一個道理，對員工就得狠，也就是職場上常見的PUA，他們覺得員工就該如此對待，他們才會認真對待工作。
社會壓力是從哪裡來的啊？就是從職場來的，每天過得像三國一樣，一個計策接著一個計策的，上邊要求對員工好一點，公司點頭答應，可轉身就對員工吹鬍子瞪眼的，沒有辦法。
