我上大學後胖了十幾斤，結果大三暑假一週就減掉了，並非用了減肥秘籍，是我開始實習，勞心費神，不控制飲食也在瘋狂掉秤。
不怕大家笑話，我剛開始實習是一邊哭一邊工作的，挫敗感很強。記得當時要出一篇關於《中國好聲音》的稿子，稿子發出後
發現
我把第四季寫成了第三季，領導氣到不行，說沒見過這麼笨的實習生。我自己都想不明白怎麼數字也能寫錯，內疚大哭了好久。後來我又因為一篇稿子失誤，讓領導跟著我一起受罰，那一刻我覺得自己是全世界最沒用的人，在接受責罰後又哭了好久。不誇張地說，我的實習期是眼淚淌出來的。
實習期很魔幻，我們會犯任何稀奇古怪的錯誤；實習期也很夢幻，會把我們打碎重組，變成最適合自己和職場的樣子。
以上這些，是前些天我吃飯的時候看《初入職場的我們》想到的，最真實的感悟。
我現在很難被戀愛綜藝打動，更愛看職場觀察類綜藝，幾檔職場觀察類綜藝我都追了，最近追到了《初入職場的我們》，由於我當了六年職場人，所以看這類綜藝大概有幾麻袋的話要說。
如果你也是職場人，或者你即將步入職場，可以一起聊聊。
坦白講，這節目算比較接地氣的一檔了，我
個人
認為和現實很接近。
兩個公司，一個是董明珠掌舵的格力集團，一個是張翰所創立的影視公司，每個公司有三個實習生，末位淘汰制。
現在被熱議的是董明珠的實習生，兩女一男，其中兩個女孩子有點不對付，在工作中產生了爭執。
好我承認，我決定看這節目，確實是因為這場爭執……
事情很簡單，三個實習生要負責一場女性活動的籌辦，主負責人叫孟羽童，另一個叫鄭茹心的姑娘負責佈景等工作。
因為孟羽童是主負責人，所以她要統籌全域性，當她看到鄭茹心的場景佈置大多采用粉色，便問是不是太少女了？她認為這場活動嘉賓是董明珠、蘇芒、張萌等人，女性企業家用嫩粉色稍顯輕佻。
鄭茹心毫不猶豫回了一句：不少女，這個很高階。
面對孟羽童的質疑，鄭茹心態度強硬，她覺得任何設計都不會讓所有人喜歡，不用考慮太多。
孟羽童剛準備闡述自己的觀點，鄭茹心又說：只要和活動主題契合就好了。
氣氛變得焦灼，不管孟羽童怎麼說，鄭茹心都堅持自己是對的，多次打斷孟羽童。
孟羽童呢，新官上任三把火，不管鄭茹心的態度有多強硬，還是決定闡述自己的觀點，試圖扭轉局面。
但沒用，兩
個人
的對話越發激烈，最後已然成了爭執。
董明珠和張萌的表情可以說明一切，這場爭執並非小打小鬧。
由於時間緊急，兩個人沒時間化解矛盾，緊接著還迎來了另一個小矛盾。
孟羽童希望大家下班後加會兒班，因為時間緊、工作量太大，再加上大家都是菜鳥，很多時候慌慌張張的，所以價效比最高的辦法是犧牲睡眠時間，儘可能地把事情做穩妥。
鄭茹心的態度是——我不熬夜，要早點睡覺，第二天早起工作。
其實鄭茹心的態度也能理解，勞累一天繼續加班，工作效果不見得高。
但她最後還是決定留下來跟大家一起熬夜，即便不願意。
於是三個人一起加班的氛圍就很弔詭，如下圖所示。
孟羽童希望鄭茹心支稜起來，工作間隙會提醒鄭茹心要做什麼。
鄭茹心有點心不在焉，不接孟羽童的話茬，只幹自己的工作。
沒過一會兒，兩人的溝通狀態又回到了白天爭執時的樣子，鄭茹心情緒激動，從她的語氣中可以看出，她並沒有很認同孟羽童的做法。
顯然兩個人都有點不服氣，沒辦法心平氣和坐下來溝通，最終她們在各自房門口再次產生爭執。
因為這兩個片段，鄭茹心被很多網友貼上“太自我”的標籤。
但我怎麼覺得這是正常反應呢？
或者往大了說，我們在實習期的不成熟、不理智、犯下的錯誤，都是正常的，如果沒有這些小插曲，那也不會有“實習期”這一說了。
從學生身份轉換到社會職場人是有“時差”的，而實習期就是在消化這個“時差”。
我們還是拿鄭茹心來舉例，實話講我可以理解她的不服氣。
名校畢業，成績優異，現在又進入到格力集團實習，怎麼看都是佼佼者。
她善於用資料去分析問題，這類人最大的特質是相信資料，並相信提供資料分析的自己，所以大可推斷，鄭茹心的自我認同感很強。
這麼一個自認優秀也確實優秀的姑娘，只負責活動中的一小部分，自然是不服氣的，任誰都會覺得自己的能力更強一點。
另一關鍵點在於，負責活動統籌的孟羽童並非營銷專業出身，之前也沒什麼經驗。
一個看起來傻乎乎的姑娘反倒成了領導，鄭茹心的失落、不服氣都寫在臉上。
但這是極其正常的反應，不要覺得鄭茹心很自我，或者如果你也有鄭茹心這樣的心理，不要覺得自己很邪惡。
我們走出校門那一刻，都覺得自己是王者，特別是像鄭茹心這種成績優異的女孩子，一時間很難接受別人壓自己一頭，更不能接受壓自己一頭的這人是個非專業出身。
“學會接受”是職場必修課，而要想順利修完這門課，一定會經歷糾結掙扎。
我剛實習那會兒也覺得自己特了不起，心高氣傲，還和領導發生過爭執，可後來大大小小的錯誤讓我意識到，自己並沒有很厲害，我只是萬千畢業生中的一個。
所以不怕心高氣傲，怕的是意識不到自己的問題，始終眼大嘴小。
當我們明白這個問題，會
發現
鄭茹心的不服氣真實且正常，她現階段也沒必要委屈自己，因為沒人不會在職場裡栽跟頭，但栽跟頭也是好事，挫折讓人反思，學著擺正自己。
和鄭茹心爭執的孟羽童也不是沒有問題的。
公允來說孟羽童的性格是招領導喜歡的——活躍、創新力強、不盲從、有韌勁。
孟羽童是學西班牙語的，和實習工作完全不對口，但董明珠很喜歡她，根本原因就是她在工作中活躍，不死板，適應能力強。
我們也可以從中得出，沒有領導不喜歡性格活躍、對工作能力抱有熱情的下屬。
但孟羽童這性格也不是百利無一害，我們也看到了，孟羽童的活躍讓她被領導器重，也會引起其他同事的不滿。
鄭茹心電腦出現問題，孟羽童衝上去幫忙，領導會覺得這小姑娘熱心可愛，但同事不一定會買賬。因為孟羽童越積極，就襯得同事能力越低。
如果你也是職場人，看到這一點會有感觸的。職場中有太多出力不討好的事了，真的。
不過我們終究會在“無意得罪人”中成長，倘若讓我回頭看實習期裡的這些小心思，我會認為擺正自己比謹慎避免更重要，因為入職初期要做選擇的話，那一定是要被領導看到，而不是顧及那份同事情。
今天播出的這一期，孟羽童被董明珠打了低分，不是因為做得不好，是董明珠認為孟羽童不夠強大。
為什麼呢？
孟羽童有一項工作需要找張萌對彩排內容，一開始就是普通對接，張萌是高高在上的明星，孟羽童是一隻小菜鳥。
（我看到這一幕鼻酸，想起好多往事，自己剛開始也是這樣求明星採訪）
其實張萌要一直保持大明星姿態就還好，誰知張萌問了一句“你多大了”，在得知孟羽童是99年生之後，拍著孟羽童的背說“她還是個寶寶啊。”
一句話，讓孟羽童眼淚決堤。
人有時候很奇怪，一直在強壓之下工作不會情緒崩潰，怕就怕強壓很久之後感受到了一點人間暖意，於是再也無法故作堅強。
孟羽童就是在這種環境下釋放壓力，淚流滿面。
但在董明珠看來，一個人在工作時釋放情緒，且需要對方去安慰你，是一種失職。
這話說得沒問題，坐在什麼位置就要承受什麼壓力。所以董明珠之前那麼看好孟羽童，最後卻給她打了低分，也可以理解。
這也是每個職場人必經的，我們會在廁所裡、走廊裡、便利店裡、地鐵裡流下重壓之下的淚水。
人到底是感性動物，只是在職場中我們要學會控制情緒，注意是“學會”控制情緒。
沒人生來就是職場人，沒人生來就會隱藏情緒甚至是戒掉情緒。
不必覺得自己抗壓能力差就是失敗的，換思維想這件事，奧運舉重專案都是層層加碼的，更何況我們活生生的人混跡職場呢？
所以不必刻意，關鍵在於“學會”。
我在看節目中發現了孟羽童身上的另一問題——太實誠。
職場人也許都知道，工作中不能“太實誠”，這話的意思不是說我們該敷衍工作，是說我們應懂得為自己說話。
鄭茹心在彙報時說，她發現活動缺少logo，於是動用自己以前的資源幫此次活動做了個logo。
領導聽到這種話不會覺得這人滑頭，而是覺得這人為了活動盡心盡力。
鄭茹心也確實不算動歪心思，只是如實闡述了自己的工作內容而已。
而中國人的普遍缺點是太會自省，只說自己哪裡做的不好，不提自己哪裡做得好。
這是孟羽童需要加強的一部分，也是很多人需要加強的一部分。
另一個男孩子給我們展現出的“新手啟示”是，要相信自己。
梁堅洛蠻優秀的，學歷漂亮，人也機靈，實習入職第一天，他的光芒甚至蓋過鄭茹心和孟羽童。
他會在會議前詢問老員工，看看董明珠開會時有什麼習慣，不打無準備之仗。
在會議時表現活躍，董明珠稍微一點，他就很自信地說“我有想法了！”
他還是第一個做完PPT的，工作進度超鄭茹心和孟羽童一大截。
但做完PPT之後，梁堅洛去問了前輩，希望獲得一些意見，結果前輩告訴他PPT邏輯有點混亂。
一句話把梁堅洛說懵了，於是找另外一個前輩請教，結果這個前輩說：PPT最大的問題是有點平。
那一刻梁堅洛顯然是無措的，他不知該聽誰的，以及他越發認為不應堅持最初策劃。
結果是他把PPT刪掉，在短時間裡重新做了一版，而這一版並沒有得到董明珠的過多贊同。
我們上學時老師總說“不懂要問”，這句話沒錯，但在職場中，問過之後還要具備調整的能力以及要有主見。
梁堅洛的問題當然也能理解，面對前輩的指點，菜鳥會下意識認為自己有問題。
解決辦法只有一個，那就是在漫長的職場生涯中獲取經驗。
董明珠的實習生各有煩心事，張翰的實習生也沒有好到哪裡去，甚至張翰的實習生更讓人有共鳴。
其中一個實習生叫張安，面試時放狠話自己不怕吃苦，張翰對她寄予厚望。
結果實習第一天，張安非常不安。
到了公司發現自己的包丟了，裡面有兩部手機和重要證件。
幸運的是張安找到了包，不幸的是她遲到了，後被張翰經紀人胡姍質疑：你是要當經紀人的，以後萬一丟了藝人的包怎麼辦？
也就是說，還未正式工作，張安就被扣了分，出師不利。
因為這件事，張安很長時間調整不了狀態，一直延續到她給張翰做彙報。
張翰對張安期待很大，於是臨時換了考題，準確來說不算換考題，是把問題用另一種形式問了出來——推薦自家藝人給某劇組。
張安不知所云，以為這是在“演戲”。在張翰問她有無公司藝人資料時，她把自己早上的經歷融了進去，說包丟了。
張安的回答有點不沾邊，她沒有快速悟出這個測試的核心是在考什麼，導致發揮失常。
張安入職第一天像被抽了神兒，自己也很內疚，覺得沒有辦成一件靠譜的事。
表面上看，張安失誤過多，但有職場經驗的人會知道這是“太在意”的結果。
為什麼會丟包？大機率是一直在想自己第一天上班要如何如何，心思沒放在包上，太在意某件大事，忽略了這件小事，然而職場中任何小事都會產生蝴蝶效應。
千言萬語匯成一句話，入職第一天只是你人生中很尋常的一天，太在意容易適得其反。
另一個小姑娘叫王玥，她和董明珠的實習生孟羽童很像，活躍、熱情，招領導喜歡。
從某些方面來看，她很適合幹這一行。
比如她和藝人交流起來不會生怯，能快速進入角色，照顧藝人吃水果，拉近關係。
彙報時創意很足，沒有一味吹捧也沒有一味拉踩，大膽說出了真實想法，成了三位實習生中彙報成績最好的那個。
張翰給了王玥機會，讓她當小組長，這就意味著王玥要擔起責任，且要注重人際交流。
肉眼可見王玥當了小組長並沒有很開心，反倒壓力巨大。
一方面她要帶領另外兩個實習生，另一方面她還要帶領公司老員工。
王玥下意識不想得罪人，於是第二天買了好多零食給大家，但買完零食她卻沒有很好地擔心小組長一職，因為她不敢指使老員工做事，只是相對大膽地帶領其他兩位實習生一起工作。
王玥很能幹，但張翰給她打了低分，就是因為她的能幹是把事情攬給自己，而不是以小組長的身份合理佈置。
王玥是做錯了，可又不算做錯，如果是我，同樣不敢指揮老員工做事，這是要講究方式方法的。
我甚至認為這些苦是一定要吃的，因為吃一口苦，能讓你明白很多，王玥現在一定清楚單靠自己或者和自己對脾氣的人做事，是行不通的。職場最講究方法論。
張翰組的另一個小男生極具代表性，很值得拿出來一說。這個叫張北冥，長得有點像
張若昀［娛樂影響力人物榜✨第23名］
的男孩子，給我們展示了一句話——你在工作上的所有努力，是會被人看到的。
張北冥不算是王牌實習生，彙報時緊張到卡殼，甚至不懂得如何措辭。
後來的工作也沒有讓張翰滿意，可以說張北冥很像萬千實習生中的一個，總有錯誤，總有不足。
但他的優點是靠得住且熱心，他一直在背後幫著大家做事，大到剪輯、小到一起吃飯端湯上菜，甚至在張安很失落的時候，他會默默地說一句“加油”，典型的願意吃苦不嫌麻煩。
有些人總覺得自己做太多註定吃虧，因為不被領導看見，又受累不討好。
可這也牽扯到機率問題，做一件事不見得會被人看見，做十件事也不見得會被看到，那做一百件呢？總有人會看到的。
張北冥就是做了無數大事小事，被大家看到了，於是在第二次打分中得到了最高分。
從鄭茹心到孟羽童，再到張安、張北冥，大家有沒有發現一個問題，那就是不管大家在校園如何叱吒，進入職場之後總會犯錯，每個人都在經歷著無奈失落，甚至偷偷流淚。
我覺得這是《初入職場的我們》很現實的一部分，它揭開的是真正的職場。
真正的職場不是大家穿著昂貴的套裝，手拿咖啡，走路猶如走秀；
真正的職場是你帶著重重的黑眼圈，也要元氣滿滿和領導開會，是你被打碎之後要在最短時間內重組自己，是你在大哭一場之後要塗上口紅為自己打氣“我可以”。
真正的職場不是華麗的，真正的職場摻雜著不理解、爭執、誤會和我們犯過的各種錯誤。
我一直不太贊同職場劇拍得太華麗，這會讓一些沒進入職場的人抱有太大幻想，在見識到職場的殘酷之後被高高摔下，這不是一種很好的感受。
我更贊同像《初入職場的我們》這樣，把大家的真實一面呈現出來，直接告訴觀眾，成年人的世界就是這樣的。
這不是在傳播焦慮，這是在“反焦慮”，如果我實習時看到這些實習生掙扎無助，我不會覺得慌張，反倒成了安慰自己的一針強心劑——原來大家都一樣，大鷹最開始也是菜鳥。
特別是董明珠都很坦然地說她年輕時也有過失誤，就更無需焦慮了。我會明白，吃苦吃虧之後要學會反思，每一次反思都是在給自己加裝備。
實習生的幸福，是你擁有更多試錯機會，每一次試錯都是在為以後的路做鋪墊。
我這個有著六年職場生活的女青年看《初入職場的我們》，一方面是懷念當年莽莽撞撞、青澀懵懂的自己；另一方面是才發現原來稚嫩的我們那麼可愛。
我們和職場、社會的關係也許就是這樣了。它會鞭打你，會用最直接的方式讓你成長，也會給你最靠得住的收穫。
《初入職場的我們》推薦給大家，馬上要到五一假期了，可以追起來。
我是象女士，一個愛吃愛鬧愛為女性打抱不平的女青年
公眾號：八樓象女士
