基層幹部

@基層幹部做好“三個動作”，拉近幹群距離

“自古驅民在信誠，一言為重百金輕”，作為基層幹部想要和群眾“拉得起”家常話，就當做到內心真誠坦蕩，將真誠之心自然而然地流露於言行舉止之間，由內而外、發自內心地蓄積謙遜的氣質，牢記自己人民公僕的身份，與百姓講大白話、真話、實話、短話，如此方能...

基層減負需要久久為功，部署上突出重點、源頭上疏通堵點、作風上打通痛點，讓基層幹部從文山會海、迎評迎檢、材料報表中解脫出來，把精力用在解決實際問題上，把心思用在實幹上，才能為全面推進鄉村振興作出新的更大貢獻...

基層工作千頭萬緒，面對的問題十分錯綜複雜，特別是防疫形勢嚴峻之下，基層幹部責任大、壓力大，越是這樣的時候，越要冷靜頭腦，依法辦事，對老百姓耐心做好宣傳解釋工作，實在不行，依法求助警方介入，不能動不動就揮拳而上，毆打他人...

本文轉自：雲南日報近年來，玉溪市把村（社群）幹部能力素質和學歷水平雙提升作為培養抓黨建促鄉村振興、促基層治理“生力軍”的重要抓手，透過科學謀劃、搭建平臺、過程管控等措施，抓實抓好村（社群）幹部能力素質和學歷水平提升行動...

有些事情總需要有人能夠先走一步，哪怕前面是坑，也得有人去踩呂青山、梅曉歌他們都是走在前面的一群人，他們所做的一切都是為了能讓後面的人能把事情做得更好...

對此，基層幹部應培育樂觀積極心態，正確看待網路上各種博眼球行為，正視基層崗位為民服務的重要意義，著眼投身基層對於自身能力提升、人生價值體現的良好成效，以健康的生活習慣，樂觀積極的心態舒緩基層工作壓力，站好基層服務崗、解決群眾愁盼事...

另一方面，要健全績效考核機制，探索建立退出機制，破除“大鍋飯”思維和“鐵飯碗”現象，打破“干與不幹一個樣，幹多幹少一個樣”的弊病，讓習慣於“只進不出”的“懶漢式”幹部危機重重，讓自以為端上“鐵飯碗”的“躺平式”幹部無處容身...

4、農村土地清查隨著土地改革工作的開展，國家就開始逐步啟動農村土地清查工作，透過土地清查，可以有效對農村土地進行統計，並配合土地改革工作，提高農村耕地數量和耕地質量，同時杜絕在土地使用的過程中出現破壞耕地、佔用耕地建房等違規違法行為...

人才不該被年齡埋沒，適當放寬遴選時的年齡要求和最低服務年限限制，打破基層幹部流動中的“中梗阻”怪圈，避免幹部隊伍年輕化的要求被機械化執行，防止《新錄用公務員任職定級規定》中“新錄用公務員在機關最低服務年限為五年”等規定被故意曲解甚至放大，讓...