前段時間，剛剛過去的
某銀行新員工“勸酒不喝被打耳光”事件，
不知道大家還有沒有印象。
廈門某國際銀行的新員工，因不喝領導敬的酒被打耳光，讓年輕人著實體會了一把來自職場的惡意。
無獨有偶，這兩天又爆出了
“高管燙菸頭事件”
，再次令打工人憤慨。
3月21日，陝西新奧新能能源發展有限公司的員工劉先生髮文稱，2月5日晚，公司組織員工年會聚餐時，其被公司高管高某亭用菸頭故意燙臉，導致臉上有兩處燙傷疤痕。
席間，劉先生一直被高某亭言語挑釁，但他並沒有
反擊，公司十幾名員工在現場親眼目睹
。
同樣是聚餐的酒桌上，同樣是熟悉的領導攻擊下屬，職場暴力事件為何頻頻發生？我們又該如何面對職場暴力。
1。職場並不美好
如今校園暴力事件備受矚目，而校園暴力的延伸產物——
職場暴力
，卻很少有人會提及。
離開校園，不少年輕人會發現職場並不像想象中那麼美好。
這裡，“官僚主義”、“霸權主義”、“酒桌文化”、“PUA軟暴力”，時時刻刻都發生。
智聯招聘曾對職場暴力做過一項調查，結果顯示：
67%
的職場人士都曾遭遇過不同程度的職場暴力，而主要施暴者是上司。
80%
的受害者為此產生了各種健康問題，頭痛、失眠、焦慮、恐慌、抑鬱，嚴重者甚至需要依靠藥物緩解症狀。
早年，由於對職場拼搏文化的理解畸形，誕生了許多崇尚“狼性”文化的企業。
對於業績不達標的員工，有許多奇葩的懲罰措施，比如吃苦瓜、檸檬、辣椒、跑步、爬山、魔鬼辣條等。
2017年底，南昌錦華源美業的一段公司年會影片曝光並迅速躥火，影片中，多名年輕女員工跪在地上，兩兩成對地互相扇著對方的耳光，影片裡啪啪啪地耳光聲讓人聽著都覺得疼。
本來，狼性文化強調的是團隊建設，透過制定賞罰分明的激勵制度，最大限度地激發員工的鬥志。
然而，在一些企業管理者頭腦中，“狼性文化”就等於“去人性”，變成了以犧牲人格尊嚴為代價來強化績效在員工心中重要性的藉口。
2。屠龍勇士終成惡龍
職場暴力，其實是一脈相承的陋習。
想象一下，生活中我們最容易見到的職場暴力的地點，是不是就在如上文所說的酒桌上。
領導勸酒可太令人頭疼了，以至於許多打工人一聽團建、聚餐就趕緊找個理由開溜。
事實上，領導勸你喝酒是為了讓你喝酒嗎？
不是。他真正目的無非是考驗你是否願意聽話，是否願意接受他的任何命令，以此來證明他的領導力和滿足他的優越感，歸根到底是“強迫順從”觀念在作祟。
甚至，領導會一邊勸你喝酒傷害自己，一邊解釋，
“沒關係，我們也都是從這個時候過來的”。
彷彿對於曾經受到過職場暴力侵犯的他們來說，現在施加於他人的時候，沒有一點點罪惡感。
可能他們自己都曾忘記了當初有多麼痛恨這種行為。
不僅是在職場中，現在校園裡的大學生甚至都開始出現《大學生喝酒指南》，也側面反映出酒桌文化這種陋習，實在是根深蒂固。
當這些被酒精包圍的大學生畢業後走出象牙塔，走進格子間，你覺得他們能像忘記大學課程一樣，就此忘掉勸酒辭令嗎？
一批批年輕人們，正被這種慣性帶著運轉。
3。請保護好自己
我們沒有辦法改善大環境，更沒有辦法改變他人觀念，唯一能做的就是保護好自己。
當遭遇職場暴力時，首先要嘗試溝通 。
有些職場暴力並非刻意為之，可能是領導個性使然本無惡意。還有些職場暴力是由於員工的一些言行舉止讓領導對他產生了誤解，在不解釋的情況下，誤解越積越深，最終演化成職場暴力。
所以，當遭遇來自上司的職場暴力時，你首先要想一想自己跟領導之間有沒有存在誤解？
嘗試跟他開誠佈公地交流一下你的想法和感受。
其次，要學會拒絕與維權。
職場暴力和家暴一樣，只有0次和無數次。
當受到不合理的要求時，要敢於拒絕，而不是一味逆來順受，那隻會讓人以為你是“好欺負的”，繼而變本加厲給你提更過分的要求。
你要明確一點：你跟公司籤的是勞動合同，而不是賣身契。
如果你以正當合理的理由拒絕了領導，對方還是逼迫你，甚至辱罵毆打你。可以保留好各種證據，比如微信聊天記錄、現場影片等，第一時間報警訴諸法律程式維權。
最後，不要害怕辭職。
很多人選擇在職場暴力下忍辱負重是因為怕找不到合適的工作，或者找到的工作薪酬待遇不比現在，而這一點也正被許多施暴者拿捏。
要知道，能力不足可以提升，工作沒了可以再找，但你的身體和精神是獨一無二的，它們一旦垮了，會影響你的一生。
職務有高低，人格無貴賤，勞動者的尊嚴不容踐踏。
對於任何形式的職場暴力事件，我們都應該勇敢說不，捍衛屬於自己的權利。
