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在職場中，有句話是這麼說的，你所認為正確的，往往都不合身邊人的心意。
刻板的書本中有很多的大道理，或者說長輩給我們灌輸的某些思想，在職場中是根本不適用的。
一位新來的員工，他聽從某些長輩的話，認為一開始就得給老闆留下好的印象，便展露自己的鋒芒去工作。
這樣的做法，你認為正確嗎？其實，這是特別錯誤的做法。因為初到職場便展露鋒芒，這就是一種“自掘墳墓”的行為。
有可能你會認為這樣說也太誇張了。但是，我們從兩個方面來看，就明白了。
首先，當老闆看到新來的員工那麼“積極”，那老闆自己就會想，這個人連最基本的謙讓都做不到，根本就是不懂得做人。於是乎，他對你的印象分就減少了。
其次，同事看到他鋒芒畢露，展示自己的價值，那麼這些老油條們就會思考，這個人連人情世故都不懂，而且還故意做出不符合圈子規則的事兒，這簡直就是要教訓的。
當這兩種情況發生了之後，那這個員工，不管他怎麼做，亦或者有多好的才華，都只能是一無所得罷了。
同樣地，對於很多看似正確的道理，我們都要重新做一個定義，別被一些無意義的道理給欺騙了。
職場中，有這四個習慣的人，無論多勤奮，都只能處於“底層”。
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職場中，越是勤勞，越是沒有收穫
你認為，這世上真的有“一分辛勞，一分收穫”的事兒嗎？
當你在學校讀書的時候，你背幾本書，寫幾道題，還真的能感受到“一分辛勞，一分收穫”的真實。可是，當你步入社會之後，便說不準了。
在生活中，絕對不存在“同等兌換”的行為。哪怕你在春天努力地播種，也不見得秋天就能夠有好的收成。因為種子生長的過程，那是受到無數的條件影響的。
當我們把眼光從耕種轉回到職場中，其實我們也會明白，那就是我們所做的一切，有可能會很有意義，有可能會倒貼。
你做人過分勤奮，那你在別人的眼中，就是一個不合群的人。你的同事會感覺位置受到了威脅，那他們便會排擠你。而你的老闆，他也覺得你居心不良，刻意勤奮，那他也懷疑你。
如此，你認為你還能在職場中混得好嗎？這個問題，值得很多蠻幹的人思考。
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職場中，你過分遠離群體，越是升不上去
有句話說得好，智商差不多的人，他們最終所比拼的，便是打交道的情商。
情商這樣的東西，它存在的意義，就是讓人能夠更好地融入到職場的群體當中，避免讓人成為職場圈中的邊緣者。
現在很多人都在倡導，做人要完全不合群，完全不能加入到群體當中。這樣的說法，終究是誤人誤己的行為。
要知道，職場中的圈子，那是無論如何都必須要加入的。而且，你在當中的表現能力如何，將決定你是否升職加薪。
比如你的上司需要提拔某個人去當管理層，但你融不入圈子，而且只擅長業務，那麼很遺憾，你就只能繼續原地踏步了。而那些不如你的合群者，很有可能就上去了。
有可能你會感覺不公平。其實，這世上所有的事兒，根本不能用公不公平來說，而是要看有沒有價值。
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職場中，做人善良，那是對自己最大的損害
俗話說，與人為善，大德之行。
做人善良，那是我們做人的基本。但是，這一切的善良都是要分地點和時間的。一旦我們在不恰當的時空內釋放善良，那倒黴的那個人，就是我們自己。
你認為，在職場中，做人該不該善良呢？
有一部老實人會疑惑，自己做人那麼善良，怎麼就沒有好報呢？而那些不擇手段的人那麼壞，怎麼就沒有報應呢？
相信這樣的想法，一直會在我們的腦海中出現。但是，有個道理我們要明白，那就是職場只講利益，不講善良。
說句殘酷點的話，普通人在職場中講善良，無異於是對牛彈琴，甚至還會激怒那些本就不懷好意的牛群。
做人，需要善良，但卻不能在爭鬥場中婦人之仁。
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職場中，不懂得轉彎的人，會碰釘子
曾見過這麼一個年輕人，他做人過分正直，眼睛裡面容不下沙子。
某一天，他看到同事做出了不恰當的行為之後，他忍不了，便直接向老闆和上司進行了投訴。
他自己認為，自己秉持了內心的正義，相信老闆肯定會懲罰這個做事不當的同事，同時也會褒獎自己。
可過了好些天之後，他並沒有看到那位同事受到了懲罰。相反，那位同事還經常針對自己，而且老闆也經常對自己吆喝。
這種被人“整蠱”的日子，他一過就是三個月。在這三個月之後，他還是因為受不了而辭職了。
為何這個年輕人那麼有正義感，可還是被人“整蠱”呢？因為他眼睛裡容不下沙子，而且還不懂得轉彎。
在職場中，可以當君子。可是，過分成為君子，那麼你就威脅到老闆和同事的利益了。如此，他們不針對你，還會針對誰呢？
人在單位，最好的做法，便是“莫管他人瓦上霜”。別人做了什麼，自己別管，也不要理太多。因為是非只為多開口，煩惱皆因強出頭。
以半君子之心待好人，以半小人之心混職場，這才是讓人立於不敗之地的王道。
文/舒山有鹿
