1
你對薪水的期望是怎樣的？
比較通用的就是，在填寫簡歷時如果有期望薪資一欄，按照自己填寫的進行回答就行了，當然這也是基於你提前瞭解過應聘崗位的市場薪資水平後，結合自身條件、需求給出的價格。
而在校招中應屆生們的薪酬談判能力是非常弱的，其實一般情況下企業都是直接制定好校招的幾個薪酬檔次，再根據候選人情況對號入座。
那為什麼還會問這個問題呢？一般是
作為一種篩選和參考，也是出於一種尊重
，看看你的薪酬期望本企業是否能滿足，如果發現你的薪酬期望太離譜，沒有下調的可能，可能會放棄你不發offer。
關於面試中的薪資問題，再提醒一句，切忌糾纏薪資待遇。如果一定要談薪資，
首先，你要證明自己的價值，第二，你要讓HR認可你的價值。
這兩點做到了，才是你談薪資的資本。
2
你還有什麼要問我的？
圍繞這幾個點來進行提問絕不會出錯：
（1）本職崗位工作要求、職責；
（2）公司的業務、體系、行業、客戶。
3
為什麼你到現在還沒找到工作？
（這個問題其實可以和“你認為自己有什麼缺點”用同一個回答）
《一個非常標準的回答》
首先，我剛畢業，經驗方面不足，但是（一定要強調這個但是）我會在工作中積極完成工作，積累各方面經驗。
其次，性子急，對待效率低下的人缺乏耐心，但是我平時和別人聊天的時候會控制自己的語速和語氣，慢慢培養自己的耐心，避免浮躁。
（遵循一個原則——
避重就輕
）
4
你如何看待加班？
（真正的送命題）
面試的時候被問到這個問題真的很窒息，畢竟沒有那麼多人是發自內心地熱愛加班這件事，所以最常見的兩個回答“我接受適當的加班”、“我會在提高效率在工作時間內完成工作”。
真正
高段位的回答方式
是什麼樣的呢？
1、可以從工作內容的緊急程度來講，有自己負責的比較急的專案的時候，肯定是要加班的。
2、很多人怕自己回答得不好或者腦子一下懵了不知道說啥，這種情況下，可以用一個折中的辦法。比如先把這個問題拋回給HR，詢問HR公司加班的制度是怎樣的，然後再根據HR的回答表明自己的態度。
最後，建議大家回答的時候
遵循以下原則
：
❶ 不能迴避加班的問題，但應該從言語中體現出自己的抗壓能力，值得被公司信任；
❷ 儘量先說以前的加班經歷，提高說服力；
❸ 對於加班，具體情況具體對待；
❹ 強調工作需要，表現出積極心態。
