如今有很多員工在公司工作的時候並沒有掌握一些識人之處，往往聽信了領導的套路，結果被領導所欺騙。
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不久前便看到有位女銷售王女士吐槽到：她在一家銷售公司裡工作了近半年的時間，但是提成卻被老闆扣除了1。6萬元以上，於是王女士便選擇了辭職，但是在遞交辭職報告的時候，老闆便承諾給王女士升職加薪，但是王女士拒絕直接回應到：你別再騙我了，我再也不會聽信你的虛假承諾了。
聽到王女士的反問和指責，老闆更是不淡定了，因為他覺得自己對王女士還是非常的認可的，可是現在無論怎樣加薪，王女士都不會在公司了，不知道網友看到後其實都覺得老闆虛情假意，在管理團隊的時候根本就不願意重用老員工，那麼在複雜的上下級關係中就沒有辦法如魚得水。
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在此建議大家在公司裡工作的時候，想要判斷領導是貴人還是小人，學會這三個察言觀色的技巧，才能幫助你在公司裡順風順水。
第一、領導在安排任務的時候，有沒有第一時間想到你，有沒有在執行任務的時候對你提供很多幫助，其實現在有很多員工在執行任務的時候希望自己事半功倍，但是在職場中總會發現一些領導或者是同事在背地裡總是使一些壞心眼，他們在針對你的時候完全不考慮你的感受，在執行任務時更是會使用一些陰險手段來制約你，讓你的前途受到很大限制，並不是說員工不想配合領導，而是因為有些領導已經想好了一些對策來處罰員工。
第二、在加班或者執行任務的時候要保持高度警惕，在和領導打交道的過程中才避免被領導所擠兌，因為現在有很多員工在公司工作的時候，都希望自己能夠具備超強的察言觀色的技巧，這樣才能夠了解領導的心理活動，更能夠在執行任務的時候不會被領導所反駁，因為現在有很多員工雖然有一定的權利，但是很容易被老闆架空
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第三、執行任務的時候要學會保護好自己，避免有失業的風險，越來越多員工在公司裡工作很容易被領導針對，那麼在執行任務或者加班時，就應該對整個團隊對於領導有更加清楚合理的判斷，才能夠讓你未來的發展方向更加有效，更加合理，可是現在有很多員工在和領導相處的時候總是被故意針對，那麼在公司就很難發現問題，必須並且解決問題。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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