如果說面試總成績是十分，那麼三分考察顏值和氣場，三分考察專業能力，四分考察回答問題時核心要素提煉能力和陳述的邏輯性及清晰度。
下面我將面試常見的十六個問題做以總結，提供問題核心要素及回答技巧，供求職者參考。
問題四：請談談你印象最深刻的失敗經歷？（核心：失敗經歷）
這類問題難度係數中，面試官透過此問題了解你的誠懇、抗挫折能力及反思能力。
回答技巧：不適合說從來沒有失敗過，會讓面試官覺得你不夠真實，也不真誠。也不適合說對你應聘崗位不利、或者後果特別嚴重的失敗。
在陳述失敗經歷後，重點要說透過這件事你得到的經驗和反思成果，以及失敗後你如何重新振作，重新應對挑戰的。切忌強調因客觀因素導致失敗。
問題五：請談一談你最大的優點是什麼？（核心：你的優點）
這類問題難度係數中，考官期待你的優點與本公司企業文化匹配、與崗位匹配。
回答技巧：充分展示自己的沉著冷靜，條理清晰，立場堅定和積極樂觀。幽默要慎用，畢竟你不確定考官們是否能懂你的幽默，現場風險比較大。要對自己的優點充滿自信，切記忸怩，不好意思，考官們喜歡自信又積極的應聘者。
問題六：你對加班有什麼樣的看法？（核心：加班）
這類問題難度係數中。該公司是否鼓勵加班，從問題中並不能看出來。通常考官問這個問題，是需要了解你的奉獻精神。
回答技巧：觀點明確，條理清晰。首先區分工作加班分三種。一種是因為效率低而加班，一種是工作內容多而加班，另一種是臨時緊急任務。表明態度：本職工作未做完的加班義不容辭，但如果是因為效率低產生加班，自己會透過學習、提升工作效率，減少此類加班。如果是臨時緊急任務，會積極配合。
其他面試問題及回答技巧可參照之前發文，後續篇章也會陸續分享，請關注。
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