只要成了職場人，就沒有一天不為瑣事操心。
大到如何選擇職業賽道，如何拿到大廠offer，如何讓老闆加薪、高薪私企與公務員應該選哪個……
小到同事之間能不能交心、老闆不喜歡自己該不該跳槽、職場有什麼潛規則……
針對廣大職場人的痛點，抖音、微博湧現一大波職場類博主，大致有2類：
一類是專門收集職場人的心累瞬間、職場小白的提問，大家在評論區相互吐槽報團取暖。
比如社畜bot、辦公室吐槽
一類是在短影片平臺化身“職場專家”，要麼是帶著BAT大廠多年的背景、面試過幾百人的HR，要麼是混跡職場多年的職場老將。
他們冠上“職場教練”、“求職私教”的頭銜，輸出類似“職場小白生存法則”、“學會這九條讓你在職場平步青雲”的觀點，吸引了一批又一批職場人關注。
職場教練
當職場人加了他的微訊號，進群之後，真正的故事才開始。
他們準確把握住了職場人的網際網路大廠夢，高舉“帶小白跨行，讓你高薪入職網際網路”、“大廠offer收割機，手把手帶你職場逆襲“的旗幟，時不時還放出一些成功拿到大廠offer的反饋截圖。
對於被加班內卷虐夠了的職場人來說，似乎只要買了課程就真的能進大廠，就算不能進起碼也能“學到知識”。
這類“職場教練”的流量變現途徑也非常簡單
個人頁面通常都是這樣：
在大廠呆過多年，百度、阿里、美團資深員工，已經幫助幫助1000+人入職大廠。
單是這幾條資訊就十分吸引人
影片內容並不長，一般主要說一些面試技巧、工作內容、網際網路職場真相、職場技巧等。
想要轉化還是靠直播，基本全程都是在講簡歷最佳化，在直播過程中會連線一個同學， 實時交流秋招的面試情況，並給出建議和答疑解惑。
直播過程中會引導粉絲進入企業微信群二維碼，微信群會引導有需求的求職者，轉化為課程購買者。
課程基本上都是求職輔導、簡歷最佳化、面試特訓，這些資訊經過整理，教給職場人，成為一門賺錢的生意。
課程價格並不便宜，幾千到一萬不等，最高價格為19998元
對於想學習職場經驗，想更進一步的職場人來說，相比自己摸索技巧，如果有有人教授技巧，應該會有對求職有幫助。
雖然有人質疑：
找個工作用得著花這麼多錢嗎
？
但一個願打一個願挨，這不過是一門生意。
教你職場知識的，只不過是個普通員工
問題的關鍵在於，現如今市面上的職場私教，良莠不齊，有的確實有兩把刷子，有的卻貨不對板。
程遠就曾買過類似的課程，但最後卻發現，對方也不過是大廠的一個普通員工。
今年四月份，他被公司裁員了，當時很迷茫，不知道接下來該怎麼走。
機緣巧合下，關注到了一個公眾號，內容寫得很不錯，當時感覺非常受用，看到有一對一的職業指導，就毫無猶豫地加了號主留下的微信，還進了他的粉絲群。
當然沒有免費的午餐，諮詢是收費的，一次性交了999元。對方態度很好，前後一共聊了五次，因為聊了幾次後程遠感覺“
他也就那樣
”，所以後來就沒有再找他。
程遠說：“說實話，這錢花的有點不值，他其實就是某大廠的一個普通員工，很多問題根本無法給我太專業的建議。寫公眾號、開課諮詢，這些就是他的副業而已，所以有種被割韭菜的感覺。”求職跳槽，來靈鴿。
就像一個段子：教人掙錢的大多都沒錢，
那些整天教人如何月入5萬的其實月薪5000都沒有
，這就是網際網路。
大學生也逃不過
除了職場人，求職的鐮刀早就舉向了即將步入職場的學生們——
付費實習
。
對於普通學歷的學生來說，很難進入大廠實習，但在中介的口中，100%包過，不過就全額退款。
但實際上，學生購買了一個大廠的實習機會後，沒有去過公司，更沒有見過所謂的導師，只需要一個月的遠端實習。每週只要實習5小時－6小時，就可以獲得實習證明、推薦信並支援背景調查，價格為1個月2萬元人民幣，2個月3萬元。
一位同學在實習結束後，沒有拿到蓋章的實習證明。詢問中介時，對方表示，可以蓋章，但需要加錢，但如果真的有需要，那個從未謀面的導師會給她證明她確實在那邊實習過。
有個學生付費買了一個四大律所的實習崗位，卻發現帶他的人根本不是四大的，是券商的人偽裝的，也沒有在專案現場，只是臨時找了些人，租了一個辦公室。
大學生還沒真正步入職場，就已經被職場的鐮刀割了韭菜。
