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我是做公司人事的,最近見到了不少奇特的
求職
者。
可能是因為最近不太景氣,很多找工作的人肩頭上壓力很大吧,所以他們的表現就特別的……熱切。
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特別是那些剛畢業的大學生,已經卷得不像樣了。
我問他們期待薪資是多少,你猜最“激進”的那幾個怎麼談論期望薪資?
“我們不要工資!”
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“????”
這一下把我驚得不輕。
小弟弟小妹妹們,你們這是鬧得哪出?
撇開各自得立場不談,作為打工人得一員,真的不喜歡你們這麼卷啊!
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看到我受到驚嚇的樣子,弟弟妹妹又殷勤地解釋。
“我無論如何,都想在貴公司獲得一個證明自己的機會……所以試用期半年時間,不要一分錢工資!等到公司覺得我們可以轉正了,再談薪酬。”
我一下子明白了……原來如此,是這樣的套路。
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現在的孩子腦瓜也真的是靈活。
他們的想法是這樣的:
現在找個工作本身就不容易,如果非要找個好工作,更是非常~非常~非常難。
現在這種就業形勢你們都懂:能提供“好工作”的地方的在職員工基本都很安分,沒幾個人有跳槽的念頭,人員流動性很低。
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像我們這種大公司,偶爾空出一兩個位置,面試競爭就會特別激烈。
像是沒什麼經驗,剛走出校門的應屆生,一般來說幾乎沒可能進來。
但如果主動說“不要試用期工資”,就能被大公司錄用的話,從現在這個情況來看,似乎也比完全擠不進來要強……他們就是那麼想的吧。
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畢竟試用期工資本來就要打折扣,又加上是應屆生,一個月也就四五千塊錢起步。
公司想必也不會厚著臉皮白使喚人家半年,試用期結束後轉正多半是會透過。
儘管如此,我們今年招進來的人裡面,並沒有他們中的任何一個。
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你問為什麼?
答案很簡單,也很普通:個人
能力不夠,不符合崗位需求。
面試者不在乎工資又怎麼樣?
領導們一開始就不看重那兩三萬試用期工資的支出,能不能找不到最優秀的員工才是問題。
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-2-
上面這位HR姐姐說的例子,指出了比較急於找工作的面試者所容易犯的錯誤。
當然大部分都不會出上文中“不要工資”那樣的極端手段,但最常見的是:
無限制壓低自己的正當工資需求。
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很多人是這麼想的:
出於某某原因(缺乏經驗,年齡太大等),我找不到工作。
也就意味著我的本事,我的勞動沒什麼價值,沒有老闆肯來買。
既然沒什麼價值,那就得主動降價,降到老闆們肯過來買為止。
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然而這種想法是完全錯誤的:
第一,找不到工作的原因是很複雜的,你的個人能力只佔一部分,實際上只能產生不到百分之五十的影響。
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要換做四、五年前,你的確需要多找找自身原因。
但在這2020、2021年兩年呢?
世界發生了多大的變化?
我們遭遇了什麼,承受了什麼?
那些東西應該不需要別人來提醒,我們每個人都是當事人。
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所以不要盲目陷入自卑。
舉個例子:
在久遠的歲月裡,天地發生異變,恐龍從地球上消失。
難道你覺得是因為還不夠強壯,所以霸王龍才沒能倖存至今嗎?
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在大環境的鉅變下,一個物種無能為力,一個集體(公司)也無能為力,個人更是怎麼掙扎也沒用。
你是優秀的,是有能力的人才。
或許不是最棒的那個,但你能做好自己選擇的工作。
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第二,即使你降低“身價”,對找工作也沒有實際作用。
有朋友可能會舉手反對:
不對啊,我找工作主動降了一千,公司開五千我說四千就可以。
目前順利入職,人已經在加班了。
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朋友,你搞錯了,這裡面沒有因果關係。
即使不主動提出降薪,這份工作也大機率是你的。
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裡面的道理是這樣的:
老闆不是慈善家,他不會給“沒用”的員工發工資。
別說四千了,派不上用場的人,他一百塊也不會給。
老闆在尋覓員工的時候,首先會考慮好自己需要什麼層次的員工,然後根據工作崗位的含金量,開出相應的薪資。
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所以如果他有意招你進公司,那麼準備好的薪資肯定會足額開出。
如果他對你的能力不滿意,那麼這次面試就無法透過——就算你表現得再殷勤,再低姿態又有什麼用呢?
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有些朋友又站出來問了:
“不能說得那麼絕對……。有些工作要求不高,老闆能省點錢僱到人,他肯定也是願意的!”
錯。
如果公司的人力資源部門覺得自己可以用4000塊僱到夠格的員工,那麼就絕對不會開5000塊。
不要指望HR會犯這種錯誤,瞭解業界工資水平是她們的基本工作素養!
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綜上所述:
上面那位朋友的降薪,唯一的作用就是“主動”每個月替老闆白省了一千塊,讓自己受到了損失罷了。
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總結:
生活不易,求職不易,你知我知。
但是一昧的放低姿態,貶低自己的價值,並不是問題的解決之道。
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討論
為了找一份工作,你願意把薪資降低到多少?
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