心理諮詢如何維護諮詢師與來訪者之間的工作聯盟？

諮詢師在諮詢過程中，沒建立工作聯盟的會一直焦慮怎麼建立，已經有了聯盟的，會發愁怎麼穩定工作聯盟。對於關於如何維護工作聯盟的穩定性，小編給出了這樣的答案：

心理諮詢的聯盟時刻動盪，變化與問題層出不窮。心理諮詢是兩個靈魂組成了一個聯盟，要去幹一件現實中的事，比如解決抑鬱之類的。其實對這種特殊聯盟的維護，我們現在所具備的理論知識是並不多的。精神分析也才100來年，這和我們中國的孔孟之道用來維繫家庭、社會等聯盟的經驗比起來，還是非常有限的。

聯盟是兩個人組成的，這兩個人高於一切結構化的理論和標準要求。如果這兩個人提供的支撐不夠穩定，我們可以想象，這個聯盟就是危險的。對於諮詢師來說，TA要去完成理論的學習、討論，個案的督導和個人體驗。開個玩笑來說，如果一個諮詢師能夠讓自己到達不分男女的階段，那麼TA就成為了一個不錯的諮詢師了。比如作為一個男人，他如果能讓自己平和、柔軟、足夠包容，而作為女人，她能夠維護設定，有恰當的拒絕，並且有營造和麵對焦慮的力量，這個諮詢師就合格了。諮詢師就是要相對比較敏銳地把握好設定與愛的力度。

對於穩固聯盟來說，我們不能對來訪者的人格寄予希望。來訪者人格的完善是我們的工作目標。但一個聯盟，顯然是雙方都要提供支撐的。對於來訪者來說，靠的是求助動機來做支撐，這是他為自己負責的體現。來訪者不是因為諮詢師能幫自己，也不是因為只有這個諮詢師最好他才來，而是他自己的動機在支撐著一次又一次與你的協作。

一個工作聯盟中充滿了不確定，而能夠為聯盟起到支撐作用的，就是諮詢師穩定的人格和來訪者足夠的動機。否則這個聯盟不是先天不足，就是後來多災多難。