第一步積極配合
第一步員工要在表面配合老闆的洗腦策略，若不配合會激發出老闆心底的濃厚恨意。老闆者最恨的人就是拆穿他的人，哪怕他就是在欺騙你你，老闆也絕不允許有人拆穿。
面子生於天，對錯算個屁。老闆在洗腦的途中要聚精會神地傾聽，大腦飛速運轉吸收，洗腦者若無任何干貨，誰又可以洗誰的腦？高手過招拼的是終局的較量。
老闆的洗腦策略路徑要反覆牢記、推演，因為那是他的職業寶藏，一家老闆洗腦的話術基本就代表了該老闆的最高水平。人什麼時候演技最好？在欺騙人的時候，尤其是在進行利益欺詐的時候，人會被動的產生超出平時十倍的面目表情、優秀口才及縝密邏輯。
員工要做的就是配合，該鼓掌的時候不要吝嗇鼓掌。洗腦術到今天不存在百分之百的模板，老闆在洗腦過程中在關鍵部位有新員工提出質疑，要巧舌如簧地幫助遮掩過去。
職場人進入職場要牢記，進入職場第一目的是求財，第二目的是求財，第三目的是求財。這不能簡單理解為為虎作倀，任何一家企業的老闆均是洗腦者，接受新觀念，摒棄舊觀念本質就是腦子的清倉甩貨。小聰明越少，偽裝水平越高，物質收益越高。
第二步分毫不讓
第二步在具體職場生活中要亮出旗幟。我們兩者是同道中人，你的手段我都清楚，你洗腦的目的我也明白，但你不要把欺詐的手段用到我的身上，否則我就和你魚死網破。
這一點很重要，否則老闆在欺詐其他員工時，必要欺詐你，你算哪根蔥呢？具體手段可以以隱晦的詞句表示抗拒，會議桌上其他人聽不懂，擅長洗腦的老闆一定懂。
嘗試問問，老闆你確定這樣做合適嗎？老闆你也許會有更好的方案？老闆這個決定我們是不是會後再探討？
這個階段就是表明態度，表明我不拆穿你，你要慎重考慮。若老闆一意孤行，壓根不把這些話聽進去，這就是從心理上瞧不起你。一個人從心理上瞧不起你就不要對這個人抱有任何的期望了。
職場是動物法則，弱肉強食，一個老虎要吃動物，甚至要吃掉你，你要說明白，老闆在那麼多小白食物面前是不會吃你這一條鯊魚的。
老闆追求的只是吃飽而已。刺刀見紅是最後階段，非到生死存亡之時，不要動用，但是你的態度比泰山還重。
拿起武器準備戰鬥。絕大多數的老闆是不會走到這一步的，基本在你寸步不退的態度面前，會選擇妥協。
新入職場的人不要總是想著離開，而是要融入改變，不要總是排斥洗腦，職場本質就是弱肉強食。換任何一個平臺可以為了更高薪資、更高前程，卻不可逃避洗腦，不要排斥這個鬥爭與洗腦這個東西，世界就這個樣。
第三步披帶盔甲
員工活在怪獸橫飛的國度裡，若有人勸勉你放鬆警惕，回家就要拿個小本本把這個人名字寫下來，以後儘量不要交往了。員工若真的擊穿弱肉強食這個真理原則，就勢必知道穿戴盔甲的重要性。
穿戴盔甲不是為了打仗，而是為了防備。若真和老闆走向刺刀見紅這一步，沒有任何盔甲武器，難道就任人宰割，等候午時三刻的鍘刀落下嗎？
和老闆走到了這一步，就要徹底撕破臉皮，撕破客套與假裝。利益問題絕不妥協，絕不從眾，絕不濫發愛心，絕不被情感綁架，絕不接受任何意義的和解。老闆洗腦並不可怕，可怕的是連你的腦子也洗了。
員工千萬不要做莽夫，揭穿老闆洗腦，世界很複雜，你揭穿了老闆，老闆欺騙的人會站出來攻擊你。所以可憐之人無需幫忙出頭。善心與善良萬一施捨不好，就容易成為對方進攻你的利器，拿著你的善良向你攻擊。
弱者必被強者吞吃，強者也要被更強者吞吃。這是一個職場認知的問題。員工只能保證自己不被人吞吃，這已經是極高智慧與極大福運了。職場一路上必要經歷宵小之徒、魑魅魍魎，必要經受妖魔鬼怪的捶打暴擊。
何時遇見、何種進攻方式，我們不知道。我們可以穿戴盔甲，必須有作戰的勇氣。不要懼怕職場的鬼怪，不要穿戴盔甲把職場鬼怪對抗。
這裡面有很深的鬥爭藝術性，基本要三十歲以後才懂鬥爭皮毛。但不要忘記，鬥爭是職場活命的唯一機會，當面臨不公平待遇，面臨為他人做嫁衣時。當你拿起槍的那一刻，雖然對方有千軍萬馬，但你已經勝利了。勇士永遠是一千人中的一個。
